職を失った非専門職への補助金を倍増する提案

サポートを強化し、キャリア移行トレーニングを追加する

5月14日午前、国会で地方自治組織法改正案を議論したグエン・ティ・クエン・タン代表（ヴィンロン選出）は、フランス、日本、スウェーデンなど多くの国が行政単位の整理や縮小を行った経験に基づき、指導や行政に情報技術の活用を推進することで、管理の効率性を高め、住民に寄り添った行政コストを削減できると述べた。

代表者たちは、過去にいくつかのコミューンや区を合併した経験から、テクノロジーの応用によって、より大規模な行政単位を効果的に管理できるようになることを認識しました。

同代表はまた、最近、合併によりコミューンレベルで余剰となった非専門職労働者を支援する政策と体制が多くの人々の懸念事項となっていると述べた。

現在、コミューンレベルの行政単位の再編により余剰人員となり、所轄官庁による再編決定の日から12か月以内に退職するコミューン、村、居住集団レベルのパートタイム労働者は、給与合理化政策を規制する政府法令第29/2023/ND-CP号の規定に従った政策を受ける権利があります。

「しかし、現在、コミューン、村、居住集団レベルで非専門職労働者に適用されている月額手当は高くないため、コミューンレベルの行政単位の再編により不要となったこれらの対象者に対する補助金水準もまた低い」と代表者は述べた。

そのため、政治局と事務局の2025年結論137に従って、コミューン、村、居住集団レベルのパートタイム労働者に対する政策決定を促進するため、代表者は、コミューン、村、居住集団レベルのパートタイム労働者が規定の補助金水準の2倍に相当する制度を享受できるよう支援することを検討するよう内務省が政府に助言することを提案した。

併せて、勤続年数1年ごとに現行の補助額の2倍に3か月を乗じた額を加算した給付金を支給し、最長60か月以内とする必要がある。同時に、仕事を辞めた非専門職労働者のための研修やキャリア転換制度を補完します。

彼女によれば、この取り決めの後、コミューンレベルのパートタイム労働者12万人以上が仕事をやめなければならなくなることが予想されるため、彼女は内務省が政府にこのグループに対する政策を早急に策定するよう助言することを期待している。

老人会会長就任の提案

また、この内容を議論したチュオン・スアン・ク代表（ハノイ）は、高齢者協会の会長職を含む、一般政策に従ってコミューンレベルで非専門職の役職が廃止されることに懸念を示した。

彼は、もはやその役職に就いていない状況で、高齢者関連の活動についてコミューン人民委員会に助言する人物について疑問に思った。ハノイの代表団は、国の人口データとプロジェクト06を引用し、ベトナムには約1,700万人の高齢者がおり、そのうちハノイには約120万人が居住していると述べた。