ラムドン電力は文明的で平等な労働環境を推進している

ラムドン省の女性労働者が積極的に宣伝活動に参加 — ラムドン省PCの女性労働者は、電気の節約と安全な電気の使用を促進する活動に積極的に参加しています。

PC ラムドン社には現在、12の女性グループに所属する434人の女性役員・従業員がいます。同社は毎年、ジェンダー平等に関する行動計画を策定し、その内容を専門会議、社内会議、研修プログラムに取り入れています。

活動は、女性の役割に対する意識向上、ジェンダーに基づく暴力の防止、そして敬意と公正さが共存する職場環境の構築に重点を置いています。また、男性従業員にも責任分担を促し、ベトナム電力グループ（EVN）の人間的な企業文化の浸透に努めています。

ラムドン省のファン・ティ・ゴック・ハ副局長は、2025年に「ジェンダー平等とジェンダーに基づく暴力の防止・対応のための行動月間」を実施するための文書を発行したと述べた。これは単なる宣伝活動ではなく、デジタル変革の文脈におけるジェンダー平等政策を評価し、強力に推進する機会であり、各部署におけるジェンダー平等の実践的な行動を促進するものである。

意識を高めるためのコミュニケーションに加え、ラムドン省は女性労働者の物質的、精神的、健康的な生活のケアに重点を置いています。女性役員および従業員は全員、定期健康診断で専門検査を受けており、専門的なトレーニングコース、ソフトスキル、デジタル変革プログラムに参加する機会が与えられています。

同社は、女性の能力に適した仕事を手配し、女性の政治活動や社会活動への参加を奨励し、生産面での取り組みを推進しています。

多くの女性がラムドン主席が主催するプログラムやコンテストに積極的に参加し、高い成績を収めています。

多くの女性が、エミュレーション運動とその活動において輝かしい存在となっています。また、顧客サービスプロセスの改善に向けたイニシアチブを提案し、模範的な行動と責任感を示し、デジタル変革に貢献し、電力業界における女性労働者の能力を肯定する先駆者となった女性も数多くいます。

「公務で成果を上げれば家庭でも成果を上げる」運動において、ラムドン省の多くの女性団体と個人が、会社労働組合と南部電力公社労働組合から表彰されました。多くの女性エンジニアや技術専門家がグループに参加し、送電網の運用や顧客サービスを支援するアプリケーションの開発といった取り組みを構築し、生産性と業務効率の向上に貢献しています。

2025年11月 - ラム・ドン党首は、ジェンダー平等のための行動月間として、職場における平等の実現に向けた労働者の意識と責任を高めるための一連の広報活動を展開しました。10月20日、3月8日、そして「公務に長け、家事に長け」運動といった年間プログラムは引き続き実施され、女性労働者の生活支援、恵まれない家庭への訪問、子供たちの学業成績への褒賞などが行われています。

PCラムドンは、取締役会の指示と従業員全員の努力により、男女平等の推進と強力な女性従業員チームの育成に尽力しています。当部門は、近代的で人間味あふれる企業文化を築き、ラムドン省の専門的で献身的な電気技師のイメージを広めることを目指しています。