若い労働者にとって、Vinamilk の魅力を維持するのに何が役立つのでしょうか?

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ANTD.VN - 長年にわたりベトナムで最も働きがいのある会社として知られてきたVinamilkは、2023年も引き続きアジアで最も働きがいのある会社として表彰されました。創業47年のこの企業が、あらゆる世代、特に未来の労働力の主力となるZ世代の従業員を惹きつけ続ける秘訣は何でしょうか。

ベトナムとアジアで働くのに最適な場所

HR Asia Award は、アジア全域の 16 の市場から 400,000 人を超える回答者が毎年この調査に参加しており、アジアで優れた労働環境を備えた企業を認定し表彰する最も権威ある賞です。 2023年、ベトナムでは、この賞は49,500人以上の従業員を擁する642社の注目を集めました。

ベトナム乳製品株式会社（Vinamilk）は、市場平均を上回るスコアを獲得し、多くの有力候補を抑えて、2023年のアジアで最も働きがいのある企業に選ばれました。

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Vinamilk社は2023年アジアで最も働きがいのある企業として表彰されました。

この結果は、同ブランドがベトナムの「働きがいのある会社トップ100」で長年連続（2017年～2020年）1位を獲得していることを考えると、それほど驚くべきことではありません。 2021年以降、当社はベトナムの労働市場を徐々に改善し、向上させるためにベトナム企業と協力し、従業員にとってより魅力的で持続可能な労働環境を構築したいという願いのもと、ベトナムのベストワークプレイス100調査プロジェクトにおいてAnphabeと提携することでさらに一歩前進します。

労働市場において、Vinamilkは、 Anphabeによる2020年ベトナム人学生にとって最も魅力的な雇用主ブランドトップ50 、 CareerBuilder VietnamとAmcoによる長年連続の最も人気のある雇用主トップ100など、「雇用主ブランド」や「労働環境」に関する多くの投票リストでもトップの地位を占めています。

決意と大胆さを持ち、常に自分らしくある

これは同社が最近新しいブランドアイデンティティを発表した際に伝えたメッセージです。これは、創業47年のブランドであるビナミルクが自社の従業員に伝えたい精神を反映している。

変化の激しい消費財業界の企業として、市場の変動に迅速に適応し、消費者だけでなく従業員もターゲットにすることが戦略的な目標だと考えられています。

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雇用主ブランドは、Vinamilk の現在のスタッフから構築されます。

これについて、ビナミルクの人事部長グエン・トゥオン・フイ氏は、迅速な適応と革新こそが、創業47年のブランドが若い世代の労働者に今も強い印象を与え続ける秘訣だと語った。 Vinamilk では、「イノベーションとインスピレーション」に向けた労働環境の改善に具体的な目標と計画を持っています。そこでは、人的要因が中心的な役割を果たし、実装を成功させる主な原動力にもなります。

実際、Y世代とZ世代（1981年以降に生まれた世代）は、給与や福利厚生に加えて、自分の潜在能力を十分に発揮し、個人的な成功とキャリアアップを達成できるような条件を作り出す労働環境も必要としています。現在、ビナミルクでは、ジェネレーションYZ世代が従業員の63.7%を占めています。そのうち、従業員の 18.4% は中間管理職以上で、年齢は 25 歳から 35 歳です。

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企業文化における「決意、大胆さ、常に自分らしくあること」の精神は、Vinamilk の多くの世代の従業員を結びつける触媒となっています。

「ビナミルクの従業員は、同ブランドの『決意、大胆さ、そして常に本物』という特徴の創造に貢献し、ビナミルクの将来の戦略目標を実現する上で重要な要素となるだろう」とフイ氏は強調した。

成長し価値を創造するために働く

個人の成長に加え、社会意識、環境責任、持続可能な開発が、徐々に新世代の従業員の「魅力的な動機」になりつつあります。これは、ビナミルクが新しい労働グループにとって依然として魅力を保っている理由を部分的に説明しています。ビナミルクは、先駆的な精神と高い責任感を持って、地域社会、環境など多くの分野で持続可能な開発に積極的に貢献してきた企業として知られているからです。

例えば、この企業は最近、「Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050」という行動計画とともにネットゼロ2050へのロードマップを発表し、ゲアン省の最初の工場と農場でPAS2060:2014規格に従ったカーボンニュートラル認証を取得しました。

事業代表者によれば、目標は、持続可能な開発に対する同社の取り組みに従業員が伴い、関与することを確実にすることだという。なぜなら、これらの目標を達成することは、単に経営陣や企業レベルの努力ではなく、各従業員の日常業務に直接関連する一連のソリューションの総和だからです。

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ビナミルクの従業員は、ビナミルクのネットゼロプロジェクトの一環として、カマウのマングローブ保護活動に参加しています。

「ネットゼロへの道のりにおいて、Vinamilkの従業員一人ひとりが真っ先に支援し、熱心に取り組んでいます。エネルギー消費の削減、排出量の削減、植樹プロジェクトへの参加といった取り組みやソリューションを通じて、従業員はVinamilkの一員であることへの誇りと絆を深めることができるでしょう」と、Vinamilkの人事・総務・渉外担当エグゼクティブディレクター、ブイ・ティ・フオン氏は締めくくりました。

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