受注は増加しているが、繊維、衣料、皮革、履物業界を取り巻く労働力不足や困難

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かつては受注の減少により、多くの労働者が帰省したり、転職したりしていましたが、現在では企業は再び受注を増やしていますが、採用難により人手不足の圧力が高まっています。

今のところ、繊維・履物企業は今年末まで注文がいっぱいで、中には2025年第1四半期まで注文がある企業もある。

しかし、企業にとっての現在の困難は、注文に応じるための労働力の不足です。

ホーチミン市繊維・刺繍・ニット協会のファム・スアン・ホン会長は、繊維・アパレル企業からの受注は比較的順調に回復していると述べた。2024年後半には、業界の成長率は上半期比15%増加すると予想されている。

ファム・スアン・ホン氏によると、受注の回復は良い兆候ではあるものの、繊維・アパレル企業は労働者の確保に苦労しているという。実際、人手不足は繊維・アパレル企業だけに起きているわけではない。

受注の増加を受け、多くの企業が年初から採用活動を行っています。例えば、ソンゴック・ガーメント・カンパニー・リミテッド（ホーチミン市）は新たな縫製ラインを開設したため、継続的に従業員を募集する必要がありましたが、依然として人員が不足しています。また、ベトフン・ジョイント・ストック・カンパニーはすでに生産ラインを開設しており、すぐに稼働させるために約200人の追加採用を必要としています。

高額な給与と充実した社会保障を備えた大企業でさえ、人材の採用は困難です。ニャーベ衣料株式会社の代表者によると、同社は職業紹介センターへの訪問、求人フェアへの参加、評判の良い求人サイトへの求人掲載など、あらゆる手段を講じて人材を確保しようとしてきたものの、成果は得られなかったとのことです。

今後2025年2月まで、パートナーからの注文が「押し寄せる」状況になると予想されており、会社は注文の生産リズムを満たすためにより多くの季節労働者を採用する必要があるかもしれない。

ベトナム皮革・履物・ハンドバッグ協会のファン・ティ・タン・スアン副会長は、繊維・履物企業の労働力不足について説明し、以前は受注の減少により多くの労働者が故郷に戻ったり、他の職に転職したりしたと分析した。現在、企業は再び受注を増やしているものの、採用が困難であり、労働力不足問題に深刻な圧力をかけている。

長期雇用の労働者を確保できない場合は、短期的な生産ニーズに対応するため、季節労働者を雇用し、短期的な研修を受けさせる。そのため、現在、機械設備の改良に加え、パートナーへの納品計画を確実に遂行できるよう、残業も行っている。

さらに、生産コストが上昇し、労働者の生活費も増加するため、労働者の所得を増やすことは企業にとって非常に困難な問題となります。