公務員に対する必須の能力枠組みは、2026年3月から実施される予定です。

QNgTV - 内務省は、2026年3月から、中央レベルからコミューンレベルまでの公務員が、給与、採用、評価、人員削減に関連した職務に応じた標準化された能力枠組みを満たさなければならないことを望んでいる。

公務員に対する必須の能力枠組みは、2026年3月から実施される予定です。

内務省は、公務員の職位を規制する政令を起草しており、2026年3月1日に発効する予定です。この草案の核となる新たな点は、公務員に求められるすべての要件を、5段階のレベルで評価される統一された能力フレームワークシステムに標準化することです。これは、現在の等級制度に代わる、職位に応じた採用、活用、研修、評価、給与支給における革新の直接的な基盤となります。

草案によれば、政府は中央からコミューンレベルまでシステム全体に均一に適用される職務枠組みのリスト6つを発行する。これには、中央および省機関の指導的および管理的職務95件、専門職公務員の職務637件、共用の専門的および技術的職務60件、サポートおよびサービス職務22件、省レベルの国会代表団および人民評議会の事務所の職務92件、コミューン、区、特別区レベルの職務45件が含まれる。

これらの分類に基づいて、各機関は、長、副長、チームリーダー、秘書、アシスタント、上級専門家から上級スペシャリスト、主任スペシャリスト、スペシャリスト、役員、職員、コミューンレベルの公務員まで、各職位の職務記述書と能力フレームワークを作成します。

各職務記述書には、職務目標、具体的な業務、評価基準、機関内外の業務関係、権限の範囲、労働条件、資格要件、経験要件、資質要件を明確に記載する必要があります。職務内容と権限は職位によって異なりますが、重複や漏れを避けるために明確に記載する必要があります。

内務省は、2026年12月31日までに各省庁、省庁級機関、省・市人民委員会に対し、職位の承認を完了するよう求めている。また、2027年7月1日までに、各部署は公務員の配置とそれに応じた階級の配置を完了するよう求めている。

出典: https://quangngaitv.vn/du-kien-ap-dung-khung-nang-luc-bat-buoc-voi-cong-chuc-tu-thang-3-2026-6511586.html