家庭と職場におけるジェンダー不平等を解読する

今年のベトナム家族の日（6月28日）に、ECUEは、国連ジェンダー平等・女性のエンパワーメント機関（UN Women）の支援を受けて、 ハノイで「家庭と職場におけるジェンダー空間とジェンダー不平等の解明」をテーマにしたディスカッションを開催します。

組織委員会によると、現代社会では仕事場と住居空間が別々の空間として捉えられているという。

会社に現れる家族の価値観は非専門的であると見なされ、家族に適用される専門的価値観は冷たいと見なされます。

しかし、両方の空間は、女性の役割を家庭では介護者、職場ではサポート役、男性の役割を家庭では稼ぎ手、職場ではリーダーと定義する同じ暗黙の構造によって定義されています。

このジェンダーバイアスは、女性が男性よりも1日あたり3時間多く無償の介護労働を行っているのに対し、男性は女性よりも1日あたり1時間多く有償労働を行っているだけである（世界銀行、2022年）などのジェンダー不平等をもたらしており、企業の経営陣に占める女性の割合は30％未満である（CGEP、2021年）。

政策、 教育、メディア、さらには法律における努力にもかかわらず、職場や家庭における性別に基づく構造が残っているため、これらの不平等は未解決のままです。

したがって、これらの議論を通じて、講演者と代表者は職場や家庭におけるジェンダーのメカニズムを学び、議論するとともに、ジェンダー平等を促進するための文化的、法的アプローチを切り開くことになります。

ECUE は社会的企業であり、ベトナムにおける多様性と包摂性、男女平等、非セクハラ、誠実性、その他の人権価値を促進するために企業や組織をサポートしています。

出典: https://baoquocte.vn/giai-ma-cac-bat-binh-dang-gioi-trong-gia-dinh-va-noi-lam-viec-276075.html