海外から2,000人の優秀な講師をベトナムに誘致するための解決策は何でしょうか?

教育専門家は、ベトナムの大学で教育や研究を行うために海外から優秀な講師や専門家を招聘することは、人材流出のリスクを逆転させ、学術水準と大学エコシステムの国際化レベルを徐々に向上させるのに役立つと考えています。

海外から2,000人の優秀な講師をベトナムに誘致するための解決策は何ですか？ -0 — 優れた講師や国際的な専門家を誘致することで、ベトナムの高等教育の地位が向上することが期待されます。

ベトナムに赴任する外国人講師は、現代的な教授法、国際的な出版能力、個人的な専門的協働ネットワーク、そして透明性の高いKPI文化を持ち込んでいることが多い。彼らは英語による教育を加速させる「触媒」となり、大学院生の共同指導や研究テーマの共同主導を行い、さらにはベトナムへの留学生誘致にも貢献するだろう。

特にAI、半導体、新素材、データサイエンス、バイオメディカル、エネルギー、デジタル農業などの重要分野において、国際的な専門家の存在は技術格差の縮小に貢献し、大学が国家のイノベーションチェーンとより密接に連携するのに役立ちます。

ハノイ国家大学教育学部副学長のトラン・タン・ナム准教授の試算によると、2030年までに海外から優秀な講師を約2,000人招聘できる見込みで、これは年間約400人に相当します。ベトナムには約200～250の高等教育機関があるため、年間平均1～3人の外国人講師を1校あたり招聘することは可能です。

これを実現するために、トラン・タン・ナム准教授は、柔軟な給与、税金の免除・減額、公営住宅、子供の授業料、標準的な研究施設などの画期的な政策を実施しているシンガポール、韓国、中国、マレーシアなど、地域の主要国の経験を参考にすることができると述べた。

ベトナム・ブリティッシュ大学副学長兼副学長のリック・ベネット教授は、100％外国人講師と国際的に認められた修士号や博士号を持つベトナム人を擁する大学の観点からCAND新聞記者に語り、ベトナムは質の高いグローバル人材にとって理想的な受け入れ先となるための多くの有利な条件を備えていると断言した。

社会的観点から見ると、安定した治安、妥当な生活水準、豊かな文化的環境、美しく便利な地理的条件、洗練された料理、フレンドリーな人々といった要素は、外国人専門家がベトナムに容易に溶け込み、安心して働けるよう支援する大きなプラス要因となっています。

さらに、高等教育市場と知識サービス産業は急速に成長しており、特に需要が高いにもかかわらず国内の人材では対応できない分野において、多くのキャリア機会が創出されています。高等教育分野の雇用市場が飽和状態にある多くの先進国と比較して、ベトナムは専門家チームにとって、専門能力開発と社会貢献の機会を豊富に提供しています。

しかし、リック・ベネット教授によると、地域の競争力を高めるためには、依然として改善すべき課題がいくつかあるという。例えば、就労許可やビザ延長の申請手続きは依然として時間がかかり、親族へのビザ政策や子供の国際教育費は、この地域の他の国々と比較して依然として高額である。さらに、外国人の個人所得税や大都市の環境汚染といった要因も、長期滞在の意思決定を阻む潜在的な障壁となっていると考えられている。

国際的な専門家の採用・維持には、「誘致」から「人材の維持・育成」へとシフトする必要があります。最も重要な要素の一つは、学術・研究の就労環境が十分に魅力的でなければならないということです。財政政策に加え、国際的な専門家は、国際協力の機会（世界的な研究ネットワークへの参加）、学術システムにおける認知（学位授与や政策コンサルティングへの参加を含む）、そして教育、医療、社会保障といった面での家族への支援に強い関心を持っています。なぜなら、多くの専門家は、家族と定住できない場合は、働く場所を選ばないからです。したがって、省庁や各分野が協力して国際的な専門家の誘致・維持に関する「国家枠組み政策」を構築すれば、ベトナムはアジア太平洋地域の学者や研究者にとって間違いなく最高の目的地となるでしょう」とリック・ベネット教授は語りました。

ヴァンラン大学科学研究評議会会長補佐、科学測定・研究管理政策研究グループ長のレ・ヴァン・ウット博士も次のように強調した。「優秀な講師を海外から招聘するという決議71号の画期的な目標を実現するには、政府レベルで政策メカニズムを早急に具体化することが必要であり、特に、科学、技術、イノベーションの専門家を招聘・促進するための政策に関する政府法令第249/2025/ND-CP号の実施を通じて、この文書は国際的な講師や科学者を含む高度な資格を持つ人材を招聘するための基本的な法的枠組みであると考えられている。」

同時に、大学や研究機関が外国人講師の職位、給与、福利厚生を決定し、提供された価値に基づく枠組みを超えた労働契約を締結できるよう、具体的な法的かつ自律的なメカニズムが必要です。一方で、金銭的な制裁や、より有利な福利厚生も必要です。

出典: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-phap-nao-de-thu-hut-2-000-giang-vien-gioi-tu-nuoc-ngoai-den-viet-nam--i785020/