州内の公務員および公務員の給与および労働契約の採用、管理、使用を監督する。

2023年までに、省全体で13,085のポストが確保され、そのうち行政部門の公務員は1,643人、公共部門の公務員は11,442人となる。公務員および公務員の採用、管理、運用、機関、部署、地方自治体の労働契約は、職務決定に関する規定に基づいて行われる。公務員の階級構造と専門技術職に基づく職位名が全体の65%を占める。人員削減と人員削減は同時に実施され、教育訓練部門と保健部門の人員補充については、規範、職務要件、地域の状況に応じて、様々な解決策が講じられている。

省党委員会委員、省党委員会検査委員会委員長、省人民評議会法務委員会委員長のグエン・ティエン・ドゥック同志が監察会議の議長を務めた。

省人民評議会法務委員会委員長は、監督会議の締めくくりにあたり、監督対象の機関、部署、地方自治体の責任感を高く評価し、内務省に対し、公務員の職位と給与、公務員部署の職位と職員数に関する規則の実施メカニズムにおける困難と障害を明確に分析するよう要請した。各部署と地方自治体の勧告は明確でなければならず、その内容は実施に向けて指導され、あるいは適宜修正される必要がある。教育訓練省は、学校ネットワークを再編し、公務員を割り当てられた任務と業務に従って配置し、2023～2024年度の割り当てられた給与を割り当てる必要がある。内務省は保健省と連携し、医療従事者が研修政策の恩恵を受けているにもかかわらず採用されない事態を回避するため、当該分野の人材の報酬制度、メカニズム、採用、研修を見直し、再評価する。公務員・公務員の人事ローテーションにおいては、幹部職員の専門性や専門性に影響を与えないよう配慮する必要がある。公務員・公務員の年次評価・等級分けを、業務内容に重点を置く方向に刷新し、能力、質、職務遂行レベルを適切に評価することで、模範となるよう、また、職務遂行における報奨の基盤として、公務員・公務員の努力意欲を高める必要がある。

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出典: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm