フエ繊維衣料株式会社が困難な状況にある労働者を支援するために贈り物を贈呈

ケアを通じた絆

フエ繊維縫製株式会社で長年働いてきた労働者として、トラン・ティ・ミンさんは、長期在籍を決意した理由は月々の収入だけでなく、働きやすい職場環境と会社からの実際的な福利厚生であったと語った。 「会社は毎月従業員の誕生日パーティーを企画し、2歳未満の子供の育児を支援し、旧正月に帰省するたびに無料のバスチケットを支給してくれます。優秀な成績を収めた従業員の子供は毎年会社から表彰され、報酬が与えられます。昨年の学年度には、息子は会社から約200万ドン相当の新しい自転車をもらいました。これらは小さなことですが、私たちの心を温め、仕事へのモチベーションを高めてくれます」とミンさんは語りました。

HBI Hue Co., Ltd.（Phu Bai Industrial Park）は、安定した安全な労働環境を作り出すだけでなく、実践的で人道的な福利厚生制度によって自社の魅力を徐々に確立し、従業員の定着に貢献しています。毎月開催される「セールスデー」などの社内交流イベントは、社員が自由にビジネススキルを披露し、運営するブースからの収入を向上できる、親しみやすい集まりの場となっています。地元の特産品、手工芸品、ファッションなどが揃う色鮮やかな市場は、ちょっとした経済的利益をもたらすだけでなく、従業員同士の共有や交流のための居心地の良い空間も作り出します。

精神的および身体的な健康管理プログラムも定期的に実施されます。典型的なのは、栄養学の専門家からの直接指導による「健康的な生活」に関する情報共有セッションで、科学的な食事の調理に関する有用な知識と実践的な経験を提供し、労働者の健康を改善し、仕事の効率を高めるのに役立ちます。

同社は、それだけにとどまらず、特に困難な状況にある貧しい従業員に6か月連続で月額50万ドンを支援する「Couple of Loving Leaves」プログラムなど、困難な状況にある従業員に対するタイムリーな支援政策も実施しました。 HBIフエ株式会社で16年以上働く衣料品工場労働者のファム・ティ・リエンさんは、「会社設立当初からここで働いています。私がここで働き続けているのは、収入だけでなく、同僚同士の絆、経営陣の思いやりと分かち合いのおかげです。だからこそ、この会社は第二の故郷のような気がします」と語りました。

昇給、ボーナス

昨年の旧正月、フエ水産物開発株式会社の従業員であるトラン・ティ・アン・グエットさんは、13か月目の給与を2回受け取り、合計1,600万ドンとなった。グエットさんは、普段は夫婦で使えるお金は十分あり、最近の旧正月のボーナスは長期計画のために貯金したと語った。

グエットさんは長年この会社に勤めている理由についてこう語りました。「ここでの仕事は安定していて、収入も保証されています。経営陣と組合からの配慮も素晴らしいです。タイムリーで実践的なケアこそが、この会社を『第二の故郷』と考える理由です。」

従業員全員に2か月分の食費を支給する旧正月のボーナス政策で印象づけただけでなく、昨年度の初めには、フエ水産物開発株式会社は、従業員が子どものために本や学用品を買うためのお金を増やせるよう、1人当たり約100万ドンを支援した。同時に、同社は収入を増やし、従業員のモチベーションを高めるために給与も10％引き上げた。

フエ水産物開発株式会社の取締役ハ・ティ・キエウ・ラン氏は、従業員が仕事に熱心に取り組み、安心して仕事に取り組める場合にのみ、生産が安定し、製品の品質が保証されると断言した。従業員の給与やボーナスに気を配ることは、企業が支出の負担を分担すると同時に、従業員の貢献に感謝を示す方法でもある。福利厚生への投資は、企業の人材の安定につながるだけでなく、人間的な企業文化の構築にも貢献し、従業員と企業の間に強い絆を生み出します。

人事分野の専門家によると、労働市場の競争が激化する中で、福利厚生を通じて従業員を維持することは一時的な解決策であるだけでなく、長期的な戦略として検討されるべきだという。企業が従業員をより良くケアすればするほど、人材が安定し、パートナーや顧客の目に映る企業のイメージとブランドが向上します。

実際、福祉への投資に力を入れている企業は、平均よりも従業員の離職率が低く、採用も容易です。福利厚生は単なる「特別なボーナス」ではなく、現代の人事管理の中核要素になりつつあり、従業員が自分の責任と貢献に安心感を抱くための重要なプラスポイントとなっています。

記事と写真：ハイ・トゥアン

出典: https://huengaynay.vn/kinh-te/giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-153398.html