フエ繊維衣料株式会社は困難な状況にある労働者を支援するために贈り物を贈呈しました。

絆は注目を受けることで築かれます。

フエ繊維縫製株式会社で長年働くトラン・ティ・ミンさんは、長期勤務を決めた理由は月収だけでなく、働きやすい職場環境と会社からの福利厚生も大きいと語った。「会社は私たち従業員のために毎月誕生日を祝ってくれ、2歳未満の幼い子供の育児を支援し、テト休暇の帰省用のバスチケットを無料で提供してくれます。優秀な成績を収めた従業員の子供は毎年表彰され、会社から褒賞が与えられます。昨年の学年度には、息子は会社から約200万ドン相当の新しい自転車をもらいました。これらは小さな心遣いですが、私たちの心を温め、仕事へのモチベーションを高めてくれます」とミンさんは打ち明けた。

HBIフエ株式会社（フーバイ工業団地）は、安定した安全な労働環境を整えるだけでなく、実用的で人道的な福利厚生制度を通じて、徐々に独自の魅力を確立し、従業員の定着率向上にも貢献しています。「セールフェア」などの毎月の社内イベントは、従業員が気軽にビジネススキルを披露し、運営する屋台から収入を得られる、親睦を深める場となっています。地元の特産品、手工芸品、ファッションアイテムなどが並ぶ色鮮やかなマーケットは、小さな経済的利益をもたらすだけでなく、従業員同士の交流と情報共有の場としても機能しています。

心身の健康管理プログラムも定期的に実施されています。代表的な例としては、「健康と健康的な生活」に関する情報提供セッションが挙げられます。栄養士による直接指導のもと、 科学的に正しい食事の調理に関する知識と実践的な経験を提供し、従業員の健康増進と業務効率の向上を支援します。

さらに、同社は困難な状況にある従業員への支援策をタイムリーに実施しており、「Loving Leaves（愛情休暇）」プログラムでは、特に困難な状況にある貧困労働者に6ヶ月間、毎月50万ドンを支給しています。HBIフエ株式会社で16年以上勤務する縫製工場労働者のファム・ティ・リエンさんは、「創業当初からここで働いています。私がここで働き続けているのは、収入だけでなく、同僚との友情、そして経営陣からの温かいサポートとサポートのおかげです。だからこそ、この会社は第二の故郷のように感じています」と述べています。

給与とボーナスの増加

先日の旧正月休み、フエ水産開発株式会社で働くトラン・ティ・アン・グエットさんは、13ヶ月目の給与の2ヶ月分、合計1600万ドンを受け取りました。グエットさんは、普段は夫婦で生活するのに十分な収入があり、旧正月のボーナスは長期的な計画のために貯金していると話しました。

グエットさんは長年この会社に勤めている理由についてこう語りました。「ここでの仕事は安定していて、収入も安定しています。経営陣と組合の両方から温かいサポートを受けられます。タイムリーで実践的なサポートがあるからこそ、この会社を『第二の故郷』と呼べるのです。」

フエ水産開発株式会社は、全従業員に実質給与の2か月分を支給する旧正月ボーナス制度で従業員を感銘させただけでなく、昨年度の新学期初めには、従業員1人あたり約100万ドンを支給し、子供の教科書や学用品の購入費用を補助しました。同時に、同社は従業員の収入向上とモチベーション向上のため、給与を10%引き上げました。

フエ水産開発株式会社の取締役であるハ・ティ・キエウ・ラン氏は、従業員が仕事に熱意と安心感を持って取り組むことでのみ、生産が安定し、製品の品質が保証されると断言しました。従業員の賃金とボーナスに配慮することは、企業が経費負担を分担すると同時に、従業員の貢献に感謝を示す一つの方法です。福利厚生制度への投資は、企業の従業員の安定だけでなく、人間的な企業文化の構築にも貢献し、従業員と企業の間に強い絆を築きます。

人事専門家によると、競争が激化する労働市場において、福利厚生による従業員維持は一時的な解決策ではなく、長期的な戦略として捉えるべきです。企業が従業員をより良くケアすればするほど、労働力の安定が促進され、同時にパートナーや顧客からの評価とブランドイメージの向上につながります。

実際には、従業員の福利厚生への投資を優先する企業は、平均と比較して従業員の離職率が低く、採用も容易である傾向があります。福利厚生は単なる「おまけ」ではなく、現代の人事管理の中核要素となりつつあり、従業員が安心感を持ち、会社への貢献にコミットするための重要なメリットとなっています。

文と写真：ハイ・トゥアン

出典: https://huengaynay.vn/kinh-te/giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-153398.html