労働政策と社会保険政策の絡み合いを解き明かす：

このイベントには、地域の200名を超える労働組合役員、労働者、公務員、従業員に加え、法律および社会保険（SI）の第一人者も参加しました。フォーラムでは、特に従業員の社会保険（SI）権利の保護に関する具体的な質問、例えば社会保険手帳の再発行や保険料支払履歴の追跡などに直接回答が寄せられました。

二つの使命：法律知識の普及と草の根労働組合会議の準備

対話の開会演説で、首都労働新聞のグエン・ヴァン・ビン編集長は、首都圏および国の経済が力強く発展し、規制の定期的な変更や調整が進む中で、特に賃金と社会保険に関する法知識のアップデートが、労働者、特に直接雇用者にとって極めて喫緊の課題となっていると強調した。対話の第一の目的は、労働者に最新の知識を提供し、正当な権利の理解と保護を支援することである。

ライブ対話、オンライン交流、政策コミュニケーションセッションの概要。写真：組織委員会

さらに、このプログラムにはもう一つ重要な意義があります。それは、草の根労働組合大会の組織を支援することです。ベトナム労働総連盟の計画によると、草の根労働組合およびあらゆるレベルの労働組合は、2025年12月31日までに大会の組織を完了することが求められています。

経験豊富な専門家の参加を得て、対話では大会の組織に関する詳細な知識が提供され、草の根レベルの労働組合幹部がこの重要な政治任務を遂行する上でより自信を持つことができました。

ハノイ市労働連盟（HLF）のグエン・フイ・カーン副会長は、このイベントを高く評価し、これは実用的かつ有意義な活動であり、組合役員や労働者に組織の役割についての認識を高めるのに役立つだけでなく、彼らの正当な権利と利益を直接保護することにもなると断言した。

グエン・フイ・カーン同志は、このプログラムは、科学技術開発、イノベーション、国家のデジタル変革における飛躍的進歩に関する政治局決議第57-NQ/TW号の精神に基づき、首都労働組合が技術の応用、労働組合活動におけるデジタル変革の推進、そして労働組合のコミュニケーションにおいて革新性を発揮していることを明確に示すものであると強調した。これにより、都市労働連合は首都労働組合システムをより強固なものにし、労働者にとって信頼できる支えとなるにふさわしいものにするために、共に歩み、構築していくことを約束する。

議論に参加した専門家には、グエン・フイ・コア博士（労働組合大学）、ダン・ヴァン・タン弁護士（ハノイ弁護士会）、ドゥオン・ティ・ミン・チャウ氏（ハノイ社会保険宣伝・参加者支援部長）が含まれていた。

社会保険のボトルネックを解消する：正当な権利の確保、社会保障基盤の強化

ライブ対話では、番組が目指す「社会保障」に焦点を当て、社会保険給付に関する実際的で複雑な状況に焦点を当てました。

ニック・メカニカル株式会社のド・ティ・ニュー・ゴック氏が挙げたよくある問題の一つは、一度社会保険給付を受け、関連書類を紛失した従業員の社会保険手帳の再発行手続きです。この問題は、従業員が労働市場に戻る際にしばしば混乱を招きます。社会保険専門家のドゥオン・ティ・ミン・チャウ氏が、社会保険手帳の再発行手続きについて回答し、詳細に指導しました。手帳の再発行は、単なる事務手続きではなく、社会保険の継続的な支払い権を確保し、従業員が退職金、傷病手当、出産手当の計算で不利益を被ることを回避するための措置であり、社会保障制度への信頼を直接的に強化することに繋がります。

グエン・トゥ・ヒエン氏（ギア・ド区組合）は、部署と社会保険庁の連携に関する別の事例を提起した。ある従業員が転職した際、VSSIDアプリケーションで確認したところ、保険料の支払い手続きが抜け落ちており、記録もされていなかった。ドゥオン・ティ・ミン・チャウ氏は、根本的な問題は、新しい部署が集金は済ませているものの、社会保険庁に人員増加を報告する手続きをまだ完了させていないことにあると指摘した。この遅延は、従業員の給付金計算時間に直接影響する。専門家は、部署に対し、社会保険の支払い手続きが継続的かつ正確であり、加入者の権利を阻害しないよう、速やかに増加を確認し報告するよう求めた。

特に、ホン・ホア氏（ハノイ料理芸術・観光ファッション大学）の、学期途中退職時の社会保険と健康保険の納付期限の留保に関する質問は、重要な情報の普及に貢献しました。専門家は、社会保険については、従業員が納付を停止し、一時金の社会保険に加入せずに帳簿を締め切った場合、引き続き加入すると納付期限が自動的に留保され、積み立てられると断言しました。この回答により、数百人の組合幹部と組合員が留保の仕組みを明確に理解し、情報不足により社会保険を一時に「脱退」してしまう事態を回避し、年金受給の機会を守り、自身と家族の長期的な保障網を維持することができました。

さらに、フォーラムでは、その地域のコミューン/区労働組合と企業労働組合の関係は同じレベルの関係（指示ではなく調整）であることも明らかにされ、草の根の労働組合役員が新しい組織状況における自らの役割と活動範囲をよりよく理解するのに役立ちました。

この対話は、首都労働組合と報道機関が最も差し迫った問題に寄り添い、直接解決するというイニシアチブを示し、労働法と社会保険政策を最も効果的かつ人道的な方法で実践することに貢献した。

出典: https://hanoimoi.vn/go-nut-that-chinh-sach-lao-dong-va-bao-hiem-xa-hoi-dien-dan-truc-tuyen-cung-co-niem-tin-an-sinh-xa-hoi-cho-nguoi-lao-dong-thu-do-722530.html