海河地区は省内の各レベルおよび各部門と協力し、中央および省の指示に従って2025年から2030年の任期の各レベルの党大会を組織する準備を積極的に進めています。
ハイハ地区党委員会は、2025～2030年任期の第16回省党大会に向けて、 政治局指令第35-CT/TW号（2024年6月14日付）、省党委員会計画第439-KH/TU号（2024年7月23日付）の各クラス党大会の組織に関する方針を実行するため、全政治システムの参加を得て実施するための計画第338-KH/HU号（2024年8月5日付）を公布した。地区党委員会はこれを重要な政治任務と認識し、各クラスの党委員会が党の規約と原則、特に民主集中制の原則に従って、実施を指導、指示、組織し、各クラスの党委員会、党組織、党委員会委員長の権威と責任を十分に発揮するよう求めている。
地区の各級党委員会と組織が重点的に取り組んでいる重要な任務の一つは、党大会に提出する文書と党大会を支える人材の育成である。党大会に提出する文書については、支部と所属党委員会は上司の指示を厳守し、詳細な骨子を作成し、構成と発表方法を統一し、状況と成果を全面的、客観的、かつ誠実に評価し、特に地方、機関、単位の40年間の刷新過程の成果、長所、短所、限界、原因、教訓を評価し、第14回党大会文書草案に示された指導的視点、政策、主要な方向を吸収し、2025～2030年の任期の方向、目標、目標、任務、実現可能な解決策を提示している。
クアンハー鎮人民評議会議長兼党書記のグエン・ティエン・ドゥック同志は次のように述べた。「上司の指示に従い、鎮党委員会は2025～2030年度の各級党大会の組織・実施計画を策定しました。地方文書小委員会は、2020～2025年度の目標を評価・検討し、未達・不十分な目標・目的の実現に向けた解決策を模索することに注力しています。鎮の指導理念は、政治報告において、2020～2025年度の目標を絶対に達成し、その実施結果を十分かつ明確に示し、次期の決議案作成の基盤とすることです。」
人事に関しては、上長の指示を厳守し、ハイハ地区党委員会は計画策定において職員の審査・評価に重点を置き、組織、構成、年齢の確保に努めています。これは、組織のために基準を下げるのではなく、質を重視するという精神に基づいています。この業務は、地元の人材と他地域からの職員の動員・ローテーションを調和的に組み合わせて行われています。
地区党委員会組織委員長のチャン・ドゥック・ズン同志は次のように述べた。「機関、単位、地方の人事活動を審査・評価した結果、党委員会機構があるにもかかわらず、現場で人員を準備していない単位があった場合、直属の上級党委員会は、当該地方や単位の政治任務の基準、条件、要求を満たす人員を他の場所から検討・動員し、党大会後に党委員会に推薦、任命、または補充する。」
2025～2030年度、区は将来有望な若手幹部を優先的に登用し、その比率、体制、構成を確保する。特に、各クラス党委員会の女性委員比率を15％以上とし、常務委員会に女性幹部を擁するよう努める。また、若手幹部（区クラスは42歳以下、社クラスは40歳以下）の比率を10％以上（全任期を含む）にするよう努める。少数民族党委員会委員の比率は、各地方、機関、単位の特徴、民族構成、具体的状況に合致させる。特に、毎任期において党委員会総数の3分の1以上を革新に導くよう指導する。
実施された措置により、海河地区はイデオロギー、方向性、戦略、スタッフの面で多くの革新を伴う党大会を目指し、それによって地元と省の革新と発展のプロセスの要件を満たします。
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