綱引きは性別や年齢に制限がなく、健康な人なら誰でも参加できるため、すぐに人気があり愛されている民俗ゲームになりました。
アンフー地区出身のグエン・タン・サンさんはこう語りました。「チームのカウントに合わせて、力一杯引っ張り、体を後ろに傾け、一歩一歩後ろに下がるのは、疲れましたが、とても楽しかったです。綱引きは、私とクラスメイトの絆を深めるのにも役立ちました。私たちは綱引きが大好きで、学校でこのゲームが開催されるたびに必ず参加登録をしています。」
綱引きは多くの参加者を集め、盛り上がりを見せました。
綱引きは地域によって様々な形式がありますが、一般的にはロープなし綱引きとロープあり綱引きの2種類があります。ロープなし綱引きは、より明確に民俗競技です。競技中、各チームの各メンバーは手を使って「リンク」を形成しなければなりません。
後ろの人が前の人の腰に腕を回し、各チームのリーダー2人が手を繋いで両チームを繋ぐ強力な「リンク」を形成します。相手チームの境界線を越えてしまったり、「リンク」を壊してしまったりしたチームが負けとなります。
ロープを使った綱引きは、ロープを使わない綱引きに似ており、通常8~10人ずつの同人数の2チームで行います。ゲーム中は、各チームがロープの片方の端を持ち、中央に赤い布のマーカーを立てます。相手チームを白い線を越えて引っ張ったチームが勝ちです。ゲームは3ラウンド制で、2ラウンド連続で勝利したチームが3ラウンド目以降をプレイせずに勝利となります。
綱引きは、1ラウンドが通常2分以内で終わる競技であるため、勝つには参加者に多大な努力が求められます。今日では、伝統的な綱引きは非常に具体的なルールと規則で標準化され、地方レベルから草の根レベルまで、ほぼすべてのスポーツ大会やあらゆるレベルのスポーツフェスティバルで見られる伝統的なスポーツとなっています。
綱引きはシンプルな競技ですが、高い成績を上げるには、体力やスタミナだけでなく、的確な戦略とチームメンバー間のスムーズな連携が不可欠です。多くの綱引きプレイヤーの経験によると、綱引きは自由で遊び心のあるゲームであるため、チームメンバーごとにロープの持ち方が異なります。審判の合図で、両チームは勝利を目指して全力で引っ張り合います。
しかし、スポーツ界が主催する競技に参加する場合は、競技ルールを厳守する必要があります。立ち姿勢とロープの握りは非常に重要です。選手はしっかりとした姿勢を保ちながら、前後に動きながら柔軟なフットワークを確保する必要があります。
競技中はバランスを崩さないように、足を高く上げすぎないようにしましょう。ロープを持つ際は、両手を合わせ、リズミカルに伸縮させます。力を入れるために、ロープを引く際は、右手をロープの下に置き、手のひらを上に向け、左手もロープをしっかりと握り、右手の前に置きます。
競技会でチームを編成する際は、通常、背の低い選手を前に、背の高い選手を後ろに配置します。こうすることでロープが一直線になり、チームの力を集中させることができます。最初のポジションには、最も力強く、安定した選手が必要です。なぜなら、強い相手と対戦する場合、最初の数回のロープの引きでチーム全体が引き倒されてしまう可能性があるからです。最後のポジションは、サポートポイントとしての役割と、状況に応じてロープを締めたり緩めたりしてフォーメーションを調整する観察役の両方の役割を担います。
グエン・タン・ニャン氏(チャウドック市)は次のように語りました。「綱引きはチームスポーツなので、メンバーの立ち姿が非常に重要です。選手はしっかりと立つだけでなく、前後に動く際に足が柔軟に動くように意識しましょう。綱引き中は足を高く上げすぎると勢いが失われ、チーム全体に影響が出る可能性があります。」
同様に、トラン・クオック・ズン氏(フータン地区)は次のように述べました。「強力な綱引きチームを作るには、一人ひとりが優れた体力、優れた協調性、そして正しい引きの技術を備えている必要があります。さらに、選手たちは最初の姿勢で足を肩幅に開き、適切な間隔を保ち、引きの際には適切な力の配分と角度で引き、内なる力を最大限に発揮する必要があります。先頭の選手は力強く機敏でなければなりません。同時に、最後尾の選手はロープをしっかりと握る必要があります。チームメイトの連携が勝利への鍵となります。」
祭りやスポーツイベント、あるいはあらゆる競技会において、綱引きの試合は信じられないほど活気のある雰囲気を作り出し、多くの人の注目を集め、注目を集める中心的存在となります。
| 2015年12月2日、ナミビアで開催されたユネスコ無形文化遺産保護のための政府間委員会第10回会合において、ベトナム、カンボジア、韓国、フィリピンの「綱引きの儀式と競技」がユネスコにより人類の無形文化遺産として正式に認定されました。 |
[広告2]
ソースリンク






コメント (0)