ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、給与改革が実施されれば学校職員がより良い給与を受け取る機会を得られるよう、昇進を検討すると述べた。
内務大臣への質問に対し、国会議員のチン・ミン・ビン氏（ ヴィンロン代表団）は、学校職員は学校における教育・学習活動を組織する上で重要な地位と役割を担っていると述べた。しかしながら、現在の学校職員の給与は依然として非常に低い。
「新たな給与政策改革を実施するにあたり、学校職員の給与を改善するために大臣はどのような解決策をお持ちですか？」とビン議員は質問した。
この問題に対し、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は「これは非常に現実的な問題だ」と評価した。現在、会計係、会計士、事務職員などを含む学校職員は15万人を超えている。学校職員の給与は依然として非常に低く、規定で定められた最低賃金を満たしていない。
今後、内務省は、教育訓練省の通達第16号を遵守するために学校職員の包括的な見直しを実施するよう地方自治体に要請し、このグループの給与政策の改革に備えて、職種リストの見直しと再編成を検討する予定である。
「彼らは公務員であり、25%の公務手当の支給を受ける権利がないため、新たな給与改革が実施されれば不利な立場に置かれる可能性があります。一方、地方自治体、省庁、各部門は、公務員の昇進試験に関するガイダンスをまだ提供していません」とファム・ティ・タン・チャ大臣は述べた。
大臣はまた、公務員として10年勤務しているにもかかわらず、未だ昇進していない会計職員の例を挙げた。今後、 内務省は学校職員の昇進について検討・見直しを行い、給与改革が実施された際には、彼らがより適切な昇給の機会を得られるよう努める。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣はまた、給与改革に向けた職種リストが完成したとも付け加えた。
したがって、行政機関および組織のポストは 866 個、公共サービス部門のポストは 615 個、コミューンレベルの役職者および公務員のポストは 17 個あります。
特に指導的地位については、政治局結論第35号により、中央からコミューンレベルまでの指導的地位は合計32となった。内務大臣は「第一歩を踏み出したと言える」と述べた。
内務大臣は、2016年から現在まで、政治局人事管理に関する中央指導委員会の指示に従って、ほとんどの省庁、部門、地方で基本的に職務の発展が実施されてきたが、これらはまだ完了しておらず、包括的かつ基本的な基盤を確保していないと述べた。
内務大臣は、党、祖国戦線、社会政治組織の傘下の機関に関して、中央組織委員会に、政治システム全体の同期を確保するための指導を要請した。
国会機関に関して、内務大臣は、代表委員会が2024年7月1日から給与改革の精神に沿って、職務に応じた給与支給ができるよう職務の開発を実施することを提案した。
内務省は、給与改革ロードマップを実行するために、地方、省庁、部門ができるだけ早く職務を完了できるように、政府および国家行政システムにおける雇用システム運営委員会に必要な措置を速やかに実施するよう助言します。
ハ・クオン（vtc.vn）
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