Viettel Digital Talent のアイデアの 40% 以上が実装され、実際に適用されています。

11月22日、 Viettelグループ本社で、人材インターンシッププログラム「Viettel Digital Talent 2024」の閉会式が行われ、「アイデアを解き放ち、未来に火をつける」をテーマに、各部門や代理店での6カ月間の研修とインターンシップの旅を総括した。

Hơn 40% ý tưởng của Viettel Digital Talent được triển khai và ứng dụng vào thực tế - Ảnh 1. — 教育訓練副大臣ホアン・ミン・ソン准教授が閉会式で講演 - 写真：Viettel

式典では、Viettelグループの会長兼総裁であるタオ・ドゥック・タン氏が議長を務めた。

3,000件以上の応募

式典には、教育訓練省の代表者、ホアン・ミン・ソン副大臣、ハノイの主要工科大学の指導者、300名を超える学生、研修生とその家族が出席した。

2021年に開始されたViettel Digital Talent 2024プログラムは、2023年の1.5倍となる3,000件を超える応募があり、4回目の爆発的なシーズンに突入しました。

今年のプログラムには、300名を超える優秀な3年生と4年生が参加し、そのうち240名が国内外の賞を受賞しました。3ヶ月にわたる集中的なトレーニングを経て、179名の学生が第2ラウンドに進出し、11のユニット／企業でデータとテクノロジーに関する研究テーマに取り組みました。

これらの研究テーマはすべて、生産および業務プロセスにおける実際的な問題から生まれたもので、各ユニットの取締役会によって承認され、直接提案されています。

Viettel Digital Talentシーズン4は、応募数が圧倒的に多かっただけでなく、9つの分野で126件の技術イニシアチブが応募されました。これは、過去のシーズンと比較して最多の件数です。多くのイニシアチブが製品化され、初期テストの結果が出ています。

若い学生の創造力を最大限に引き出すことを目指し、各技術構想は、新規性、経済性、高い応用性、完成度といった明確な基準を満たす必要があります。これらの技術構想は、ユニットレベル、一般企業、そしてグループレベルの3段階の審査を経て評価されます。

Hơn 40% ý tưởng của Viettel Digital Talent được triển khai và ứng dụng vào thực tế - Ảnh 2. — カオ・ドゥック・タン少将 - ベトテルグループ会長兼総裁 - 写真: ベトテル

40%以上の取り組みがViettelに導入されている

式典では、Viettelグループの取締役会がシーズン4の優勝した技術イニシアチブを聴取し、プロジェクトの完成とより広範な展開に役立つ提案を共有し、提供しました。

主催者によれば、この技術イニシアチブは学生たちの6か月間のトレーニングを経た最終成果だが、彼らの旅はここで終わるわけではない。

具体的には、プログラムから生まれた304件の取り組みのうち、40%以上がViettelの製品やプロジェクトに組み込まれました。特に注目すべきは、インターンのグエン・アン・ミン（シーズン3）が開発したAIアプリケーションシステム製品が完成し、TV360の最近のユーロシーズンで使用されたこと、そして会話型AIプロジェクトにも展開されたことです。

閉会式では、Viettelグループはすべてのインターン生、講師、メンターを表彰し、修了証書を授与しました。特に、「インスピレーションを与えるメンター - オールラウンドメンター賞」は、長年にわたるインターン生との繋がりを築き、サポートし、共に歩んできた功績が認められ、Viettel Telecom Corporation、データエンジニアリング分野のLe Ngoc Son氏に贈られました。式典で表彰された10の取り組みのうち、最優秀賞はデータエンジニアリング分野のインターン生Nguyen Thi Mai Anh氏に贈られました。

Hơn 40% ý tưởng của Viettel Digital Talent được triển khai và ứng dụng vào thực tế - Ảnh 3. — インターンが企業の技術イニシアチブを発表 - 写真: Viettel

式典の最後に、Viettelグループの代表者は次のように断言しました。「学校で学生が学術的な知識や研究方法を学ぶことができれば、 Viettel Digital Talentは、その知識を顧客のニーズを満たす製品やプロジェクトに応用するのを支援します。Viettel Digital Talentは、企業と学校の間で技術人材を育成する優れた協力モデルです。」

卒業式後、101名のインターンはViettel傘下の企業や部門で研修生として、あるいは正式な職に就きます。同時に、インターン生にはそれぞれのテーマやプロジェクトを継続して追求する機会が与えられ、より高いレベルで実践し、完成させることになります。

Viettel Digital Talentは、 Viettelグループが主催する専門インターンシップ研修プログラムです。2024年には、半導体、航空宇宙、サイバーセキュリティ、データサイエンス＆AI、データエンジニアリング、ソフトウェアエンジニアリング、クラウド、5G、IoTの9つの分野で学生を受け入れる予定です。これは、Viettelグループの人材育成における優れたプログラムであり、学生が実際の環境で体験し、学ぶ機会を提供します。

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出典: https://tuoitre.vn/hon-40-y-tuong-cua-viettel-digital-talent-duoc-trien-dei-va-ung-dung-vao-thuc-te-20241122180254766.htm