人員削減を行う場合、従業員は失業手当を受け取る権利がありますか?

機関や部署が人員を合理化し、組織構造を再構築する中で、従業員は仕事を辞めなければならない場合の方針について非常に懸念しています。

社会保険（SI）の現行規定に基づき、制度を合理化すると、失業保険に加入している従業員が仕事を辞めた場合、失業手当を受け取ることになります。しかし、公務員で失業保険を支払っていない場合は、この給付金は受け取れません。

具体的には、公務員、公務員、労働者が退職して社会保険に加入している場合、就職支援金として3か月分の給与が支給され、社会保険料の支払いを停止してから1年後に資格を満たせば社会保険料の一時払いができるようになります。

政令178/2024/ND-CPによれば、退職時に人員削減の対象となる従業員は、退職金、強制社会保険料の1年ごとの手当、就職手当、または失業保険を受け取ることになる。

これらは、労働者が自分の能力や状況に合った新しい仕事を見つけるために、より多くの時間とリソースを確保するために役立つ重要な支援です。

人員削減を行う場合、仕事を辞めた労働者は失業手当を受け取ることになります。

ベトナム社会保険庁社会保険政策実施部のド・ゴック・トー部長は、失業保険に加入している従業員が退職した場合、失業手当、職業訓練、職業紹介などの政策が受けられると述べた。

「失業保険基金は現在、60兆ドン以上の黒字を計上しています。そのため、制度が簡素化された際に退職する公務員や従業員に対しても、失業保険基金は引き続き給付能力を保障します」とトー氏は断言した。

制度合理化に伴い退職した従業員が失業保険の給付を受ける必要がある場合、地域の雇用サービスセンターシステムに直接、または国家公務員ポータルを通じて申請することができます。

非専門家はどのようなメリットを享受できますか?

2025年3月28日付事務局のコミューンレベル行政単位の配置および再編に関する結論137-KL/TWによれば、コミューンレベルでのパートタイム労働者の使用は終了します。したがって、人員合理化を実施するパートタイムのコミューンレベルの労働者には、次の手当が支給されます。

- 公社、村、居住グループレベルで選出された役職に就いているパートタイム労働者の場合：任期終了前の休暇月ごとに、現在の月額手当の半額に相当する補助金が支給されます。退職日が制度終了日前となる対象者については、受給月数は上記退職日の前の退職月数により計算します。

- 公社、村、居住グループレベルで非選挙職に就いているパートタイム労働者の場合：配置ロードマップの終了前の休暇月ごとに、現在の月額手当の半額に相当する補助金が支給されます。退職日が制度終了日前となる対象者については、上記退職日から遡って退職月数により受給月数を計算します。

nld.com.vnによると

出典: https://baolaocai.vn/khi-tinh-gian-nguoi-thoi-viec-co-duoc-huong-che-do-that-nghiep-post400407.html