2026年1月1日より、 政府の法令293/2025に基づき、法令74/2024に代わる新しい地域最低賃金が正式に発効します。
したがって、訓練を受けた労働者や特別な仕事をする労働者は、引き続き地域の最低賃金より少なくとも 7% 高い賃金を受け取ることになります。
この規制は、過酷で有害物質を含み、危険な環境で働く人々に適用され、職務内容に見合った収入が確保されます。さらに、政府は、特定の地域で事業を展開する雇用主は、その地域で定められた最低賃金を適用しなければならないと規定しています。
特筆すべきは、政令293/2025号では、最低賃金の調整によって、残業代、夜勤、現物給与、合意された給付金など、従業員の既存の収入や給付金が減額されてはならないと規定されていることです。労働契約または団体交渉協定におけるより有利な合意は、引き続き有効でなければなりません。
訓練を必要とする職種については、企業は最低賃金より少なくとも 7% 高い賃金を支払わなければなりません。また、特に重労働、有毒、または危険な要素を伴う仕事については、通常の条件下での同等の仕事より少なくとも 7% 高い賃金を支払わなければなりません。
地域調整により新たな最低賃金が現行の最低賃金より低くなる場合には、企業は代わりの規定ができるまで現行の水準を維持し続けなければなりません。
同時に、政府は企業に対し、すべての労働契約、労働協約、社内規則を見直し、新しい最低賃金に合わせて更新し、利益の調和を確保し、従業員との法的義務を維持することを義務付けている。
2014年から2026年にかけて最低賃金は何度も調整され、5.3%から15.2%の範囲で増加したことが分かっています。
2026年1月1日から適用される増加率は7.2％で、消費者物価指数、 経済成長、労働生産性、労働力の需給、事業の経済力などの要素を考慮して算出されます。
価格変動の状況下ですべての家庭に最低限の生活水準を保証するために、最低賃金は引き続き地域ごとに設定されています。
出典: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html
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