従業員が時間外労働をした場合に、給与制度を廃止したり減額したりしないでください。

政府は、時間外労働や夜勤を行う労働者に対する賃金制度、現物手当などの制度が廃止または削減されないことを要求している。

この規定は、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規定する政府法令で強調されています。

この法令は、2026年1月1日から発効し、月給支払い方式を適用する従業員への賃金交渉および支払いの基準として使用される最低賃金は最低月額賃金であると明確に規定しています。

また、この政令によれば、ある地域で事業を営む雇用主は、その地域に定められた水準を適用することになる。

最低月額賃金、最低時給を規定します。

最低賃金の規定が異なる地域で事業所や支店を運営する使用者については、当該事業所や支店が運営する地域に定められた最低賃金が適用されます。

「最低賃金が異なる地域にある工業団地、輸出加工区、ハイテク区、 デジタル技術集中区で事業を営む雇用主は、最低賃金が最も高い地域の最低賃金を適用するものとする」と政府は述べた。

また、新たに発布された政令によれば、雇用主は労働契約、労働協約、雇用主の規則における合意事項の見直しを組織し、それに応じて調整および補足する責任がある。

政府は、労働法で規定されている残業、夜勤、現物補償、その他の給付金が廃止または削減されてはならないことを要求しています。

労働契約、労働協約、その他の法的協定において合意された内容、約束が本政令で規定されている内容よりも労働者にとって有利なものである場合、当事者間に別段の合意がない限り、それらは引き続き実施されるものとする。

適用地域の調整が行われ、当該地域に係る最低賃金が2025年12月31日時点で政府が定める最低賃金を下回る場合、使用者は引き続き現時点での最低賃金を従業員に適用しなければなりません。

tienphong.vn

出典: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html