.jpg)
労働者はもはや混乱していない
チャンフー村のフリーランス労働者であるグエン・ヴァン・ドゥックさんは、転職の必要性から、 ハイフォン雇用サービスセンターのファンページを通じて1、2件のオンライン求人フェアを見たと言います。説明を聞いた後、多くの有益で興味深い情報を見つけることができました。また、オンライン応募フォームは非常に使いやすく、彼のように遠方に住む労働者にとって移動時間を節約できました。しかし、ドゥックさんは上記の求人フェアへの参加費用や参加方法について不安を感じていました。
情報技術のスキルや能力がないため、躊躇する労働者もいます。レ・チャン区在住のグエン・コン・ラムさん(50歳)は、失業手当の申請のために雇用サービスセンターを訪れた際、食品加工業で働きたいと希望を伝えたそうです。
「かなり緊張していましたが、センターのスタッフは迅速かつ熱心に私をサポートし、オンラインで採用担当部署と繋がることができました。たった午前中、同じ場所に座っているだけで、3つの採用担当部署から面接を受ける機会を得ました。より良い給与と福利厚生を提供してくれる部署を選び、自分に合った職場環境を見つける良い機会になりました」とラム氏は語りました。
.jpg)
現在、管理運営センター(ウェブサイト:https://www.vieclamhaiduong.vn)には、1,700社の企業と約2,000人の求職者から4,500件の求人依頼が寄せられています。ハイフォン雇用サービスセンターのコンサルティング・職業紹介・職業訓練部門長であるグエン・ティ・タン氏は、労働者の心理と懸念を理解し、オンライン求人取引には近隣地域の企業も参加し、連携していると述べています。これにより、労働者はハイフォンの企業の収入水準や支援策を比較検討し、信頼することができます。これらの水準は、他の多くの地域と比較して比較的高い水準です。
無料のオンライン就職フェアは 1 回のセッションだけで終わるのではなく、終了後も求職者は企業とつながり、専門的な能力、採用基準や要件の達成度を具体的に評価するための詳細な面接を受けます...
サポート範囲の拡大
大学などで開催される移動式就職フェアは、多様で柔軟性があり、労働者が求人情報にアクセスできるようにサポートするだけでなく、適応力があり、情報技術を素早く理解し、デジタルスキルに長けた若い労働者をターゲットにしています。
昨年6月、 経済学・水産学・食品工学学部でオンライン直接面接フェアが開催され、500名以上の学生と社会人が参加しました。各面接テーブルには、職種、具体的な給与条件、手当などが記載されたQRコードが設置されていました。
.jpg)
同校のチン・クオック・タン校長は、「本校の9歳以上の生徒の約70%は遠隔地出身で、ハイフォンに留学し、すぐに仕事を見つける必要があります。そのため、本校では研修プロセスにおいて、個人情報の更新やオンラインでの求人応募など、デジタルスキルの研修も強化しています。これにより、生徒が高度で現代的な環境で仕事に就く際に戸惑いを感じにくくなります」と述べています。
ハイフォン観光大学、 ハイズオン職業訓練大学などでは、ウェブサイト上で募集要項を公開しています。学生はマウスをクリックするだけで、追加の労働力を必要としているユニットの情報に簡単にアクセスできます。
現在、関係部署、支部、セクター、ユニットは連携を強化し、労働者が迅速かつ容易に雇用機会にアクセスできるよう支援しています。ハイフォン経済特区管理委員会のグエン・ティ・トゥイ・ハン副委員長は、同委員会が工業団地内の企業の情報と採用ニーズを集約し、情報と広報を調整するための通知を月に2回、関係機関やユニットに送付していると述べました。
労働力の需要と供給の結びつきの効率性を高めるため、今年12月初旬、市労働連合会はハイフォン市雇用サービスセンター(内務省)や多くの関連部署と連携し、合併以来最大規模の就職フェアを開催する予定です。市内各地で120~130のブースが出展し、企業のロゴや製品、人材採用のニーズなどを展示・紹介する予定です。
特に、市内の何千人もの学生が直接訪問し、分野や職業、企業からの要件などについてオンラインで情報を得ることができました。これにより、「仕事を探している人、人を探している仕事」の促進に貢献し、各求人取引セッションが労働力の供給と需要の出会いの場であるだけでなく、人々の間で対話し、開発へのニーズと願望を共有する場にもなります。
マイ・レ出典: https://baohaiphong.vn/hai-phong-day-manh-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-525866.html






コメント (0)