宇宙エンジニアの年収は1000万以下、ハノイで家を買うなんて「夢」に思わないで

年収1000万以下の宇宙エンジニアは、ハノイで家を買うことを「夢」に見ようとはしない - 1

ダン・ヴァン・タン氏はベトナム宇宙センター（ベトナム科学技術アカデミー）の研究員です。専門性の高い業務を担う重要な部署の職員として、彼が過去12年間、生活に苦労してきたことを知る人はほとんどいません。そのことを口にするたびに、彼は胸が締め付けられます。

タン氏は、給与、ボーナス、そしてプロジェクトからの不定期収入を含め、月収は約1,000万ドンだと語った。両親の援助なしでは妻と子供たちを養うことはできない。

妻は彼よりも収入の高い会社員ですが、その差はそれほど大きくありません。夫婦二人の収入を考えると、ハノイで小さなアパートを買うことは考えられません。現在、家族は両親と同居しており、家賃をいくらか抑えることができています。

「ハノイの現在の生活費と子供の教育費を考えると、妻と私の収入はかろうじて足りる程度です。いつかこの情熱を諦めなければならない日が来るのかどうか、分かりません。もしそうなったら、人生で最も悲しい日の一つになるでしょう」とタンさんは打ち明けた。

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タン氏は国内の大学を卒業し、研究者としての道を進むことを決意した後、修士号取得のための勉強を続けました。ベトナム国家宇宙センター（VNSC）に入隊すると、同センターから日本での上級訓練コースへの参加を依頼されました。

これらのコースは通常数ヶ月間続き、航空運賃から宿泊費、授業料まで、国が全額負担します。彼は、これは彼と同僚にとって国からの大きな投資だと述べました。中には、国費を使って海外で修士号を取得するために派遣機関から派遣される人も多くいます。

「つまり、VNSCで航空宇宙技術者になるために、私の道（国内留学、海外研修）であれ、同僚の道（フルタイム留学）であれ、国は多額の資金と労力を投資してくれるのです」。彼にとって、これが今もVNSCに留まり続けている理由の一つでもある。 「これは国の投資の責任なのです」と彼は語った。

VNSCでの勤務時の給与計算方法について、タン氏は、特殊部隊であるため、給与以外の収入はないと述べた。「私たちの給与は、一般規則に基づき、公務員の係数、階級、レベルに基づいて完全に計算されます。通常、勤務3年で一度昇給が検討されますが、そのたびに数十万ドンしか増えず、ほとんど変化はありません。」

月収1000万ドン未満というのは、私たちの知性や仕事量に比べれば少なすぎます。国が学校に通わせるために投じている努力と費用に比べれば、少なすぎます。一人暮らしをして貯金すれば十分かもしれませんが、家族を養うには十分ではありません。

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ベトナム宇宙センター副所長のレ・スアン・フイ博士によると、スタッフやエンジニアのほとんどは、家族からの経済的支援によって今もセンターに所属しているという。

ここに残っている人たちは、家族の援助で家を購入したり、実家暮らしをしたり、配偶者の収入が良い場合がほとんどです。自活しなければならない若者にとって、この収入レベルではハノイに定住するのは非常に困難です。

現在もVNSCに勤務するタン氏は、同機関に今も所属する4つの主な理由を挙げました。「第一に、今でも『愛している』からです。科学技術の頂点に貢献し、探求し、征服したいという情熱が湧いてきます。第二に、先ほども申し上げたように、国家からの投資によって莫大な価値を持つ施設やハイテク機器の移管を受けたことに対する責任感です。」

第三に、才能豊かで熱心な同僚たちから日々刺激を受け、センターのリーダーシップにも励まされています。そして最後の理由は、近い将来、特に航空宇宙産業における科学者たちの変化と給与改革が実現することを今も願っているからです。

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フォン氏は民間部門の労働環境を体験した後、民間企業は常に優秀な従業員を確保するためにインセンティブ制度を設けていると述べました。固定給に加え、業績と会社の利益に基づいて非常に高額なボーナスも支給され、家族は高額健康保険に加入しています。昼食代、交通費、通話料などの補助もあり、仕事のパフォーマンスを最適化するために機械設備に多額の投資を行う環境が整っています。

彼は科学者の収入問題はマクロ的な問題だと考えている。しかし、亡くなった者として、科学者が「落ち着く」方法を見つけることを提案している。

若い科学者、特に他省出身の科学者にとって、住宅は最大の負担です。政府は公営住宅基金を設けるか、公営住宅購入のためのローン金利を優遇する実質的な優遇政策を講じる必要があります。「屋根」問題が解決されれば、彼らは安心して滞在できるでしょう。

給与制度は、特にベトナム宇宙センターのように大きな責任を負いながら収入源のない特殊な研究ユニットに対しては、通常の行政給与体系を適用することはできません。給与は能力と産業の特殊性に基づいて算出され、少なくとも職員とその家族の安定した生活を保証するものでなければなりません。

フォン氏は、「『定住』と最低所得の問題が解決されなければ、政府は献身的な人材を確保することが非常に困難になるでしょう。なぜなら、どれほど情熱を持っていても、小さな家族を養う責任は依然として彼らにはあるからです」と述べた。

※この記事に登場する人物の名前は、ご要望により変更しております。

出典: https://vtcnews.vn/ky-su-vu-tru-luong-duoi-10-trieu-khong-dam-mo-mua-nha-ha-noi-ar988867.html