Z世代の仕事への期待

Top Employers Institute は、何千もの雇用主と協力し、世界中で 18 歳から 27 歳までの約 1,700 人を対象に調査を実施し、Z 世代が仕事にどのような影響を与えているか、企業がこの労働力の潜在能力をどのように活用しているかを調べました。

Z世代は将来、ダイナミックで包括的な労働環境を期待している - 写真：ゲッティ

Z世代は、野心的で真摯な新しい視点を職場にもたらしています。仕事のあらゆる段階を考慮しながら、持続可能な発展のための確固たる基盤を築きたいと考えています。

調査によると、どのような雇用主のもとで働きたいかという質問に対して、最も重視されるのは、成長機会、健全な労働環境、そして経済的安定です。また、どの組織が自己成長を最も支援してくれるかという質問に対しては、英国のZ世代の33%が、快適で柔軟な労働環境を求めています。

インターネットやソーシャルメディアと共に成長し、テクノロジーに精通した世代とみなされているZ世代ですが、テクノロジーに支えられているにもかかわらず、Z世代の労働者は依然として人間体験の向上に重点を置きたいと考えています。調査対象となったZ世代の77%は、AIが新しいスキルの習得に役立つと考えています。しかし、英国で調査されたZ世代のうち、AIがキャリアにプラスの影響を与えると回答したのはわずか50%で、世界全体の61%を大きく下回っています。

さらに、Z世代にとって健康が最優先事項であることは、心強い兆候です。ワークライフバランスのために給与が下がっても受け入れるかどうかという質問に対し、Z世代の62%が「はい」と回答しました。仕事は人生で最も重要な部分だと考える人の割合は全体で68%ですが、この数字は地域によって異なり、イギリスでは60%未満、ドイツでは50%が同様の考えを示しています。

Z世代は常に、従うべき適切なリーダーを求めています。彼らは、耳を傾けられ、学び、刺激を受けたいと思っています。調査によると、Z世代が求めるリーダーのトップは、他者を鼓舞し、刺激を与えるリーダー（52%）であり、共感と思いやりを示すリーダー（46%）です。

調査によると、英国のZ世代の従業員の76%が、職場をコミュニティ、社会的なつながり、そして帰属意識を築く場と捉えていることが分かりました。彼らはコラボレーションとチームワークを最も重視していますが、もし特定の環境に馴染めなくなったと感じたら、罪悪感を感じることなく退職する意思があります。

出典: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm