ホーチミン市：人材と雇用主をつなぐイベントに1万人以上が参加した。

このプログラムには 50 を超えるビジネスブースがあり、約 6,000 件の雇用機会が提供され、10,000 人を超える労働者が参加して雇用主と直接つながります。

ラオドン紙編集長のト・ディン・トゥアン氏は開会の辞で、ベトナム最大の労働拠点であるホーチミン市では、就労者の約87%が熟練労働者とみなされており、これは他の地域と比べてはるかに高い数値であると述べた。しかし、この数値は知識経済と国際統合プロセスの要件を完全に満たすには依然として不十分である。

2025年第1四半期の労働力人口は約5,190万人でしたが、そのうち学位や資格を取得した訓練を受けた労働者の割合はわずか28.8%でした。これらの数字は、我が国の労働力は非常に大きいものの、現代産業やデジタルトランスフォーメーションの要件を満たすための専門的な訓練やスキルの習得率は依然として非常に低いことを示しています。これは大きな課題であると同時に、明確なチャンスでもあります。

「今から2030年までの期間は、人材を国家の競争優位性へと転換する大きなチャンスです。予測によると、2030年までに労働力人口は約7,000万人に達し、そのうち訓練を受けた労働力は約80%（5,600万人）を占めることになります。この目標を実現するためには、同時的かつ抜本的かつ長期的な対策を講じる必要があります」と、ト・ディン・トゥアン氏は述べた。

ト・ディン・トゥアン氏によると、今後、研修機関、職業学校、短期大学、大学は、研修プログラムとその内容を速やかに見直し、企業や現代の労働市場の実際のニーズに適合させる必要がある。さらに、企業や専門団体は、研修施設と積極的に協力し、技能基準の構築や実践的な研修への参加に努める必要がある。

人材の質は単なる目標ではなく、ベトナムがグローバルバリューチェーンで台頭し、第4次産業革命、デジタルトランスフォーメーション、グリーン経済、特に2024年12月22日付の政治局決議第57-NQ/TW号『科学技術開発、イノベーション、国家のデジタルトランスフォーメーションにおける飛躍的進歩』の推進力を最大限に活用するための決定的な要因です。人材育成、人材活用、人材育成をうまく進めれば、人材は持続可能な成長、労働生産性の向上、イノベーション、そして国際的な地位向上のための出発点となるでしょう」とト・ディン・トゥアン氏は断言しました。

ホーチミン市内務省のルオン・ティ・トイ副局長が労働市場に関するプログラムで講演を行った。写真はタン・フイ撮影。

フォーラムで発言した市内務局副局長のルオン・ティ・トイ氏は、2025年から2030年までの社会経済発展の方向性において、ベトナムの労働市場はデジタル経済、自動化、グリーントランジション、再生可能エネルギー、クリーンな交通手段、効率的な物流といった方向へと発展していくと述べた。これにより多くの新たな雇用が創出されるが、労働者は労働市場の要求に応えるために、専門知識とスキルを定期的に習得していく必要がある。

特に、合併後、市内の労働市場は活況を呈し、多様化しています。データによると、2025年の最初の10か月間で、市全体で14万人以上の求職者と25万人以上の求人が記録され、2024年の同時期（求職者11万6,899人、求人19万87件以上）と比較して大幅に増加しました。

ルオン・ティ・トイ氏によると、今後の雇用動向はAI、データ、自動化、再生可能エネルギー、物流、財務管理といった分野に重点が置かれるだろう。これは、訓練過程で専門職として認められていない未熟練労働者が多数集中しているため、労働集約型産業の労働力にとって大きな課題となるだろう。2025年から2030年にかけて、同市は80万人から100万人以上の新規労働者を必要とし、そのうち70%はサービス業やハイテク産業に従事すると予測されている。

また、フォーラムでは、大学、カレッジ、企業、事業体のリーダーたちが新たな視点やアプローチをもたらす意見を述べたが、全員が企業と研修機関の連携を強化し、国の発展に貢献する質の高い人材を育成したいという同じ願いを共有した。

出典: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-hon-10-000-luot-nguoi-tham-du-ket-noi-nguon-nhan-luc-voi-nha-tuyen-dung-722695.html