ロイター通信は10月27日、関係筋の話として、米アマゾンが10月28日から3万人の人員削減を計画していると報じた。同社はコスト削減と、パンデミックによる需要ピーク時の過剰採用抑制を目指している。
もし実施されれば、Amazon史上最大の人員削減となる。このテクノロジー大手は、これに先立ち、デバイス、コミュニケーション、ポッドキャストなど、様々な部門で段階的に人員削減を進めてきた。一方で、Amazonは特に反復的なタスクにおいてAIの活用を拡大している。
「この動きは、AIを活用してオフィスの生産性を向上させるメリットが、人員を大幅に削減できるほど大きいことを示しています。アマゾンはまた、AIインフラへの長期投資コストを回収するという短期的なプレッシャーにも直面しています」と、eMarketerのアナリスト、スカイ・カナベス氏は述べています。
アマゾンはさらに3万人の雇用を削減しようとしているのか？（写真：ロイター）
実際、レイオフの波は2023年に始まり、特にテクノロジー分野においては、そのペースは鈍化したものの、止まる気配はありません。コスト削減の圧力、事業戦略の変更、そして組織再編に加え、技術革新、特にAIも要因の一つとなっています。
5月には、もう一つの世界的巨大企業であるマイクロソフトがリストラの一環として3,000人の従業員を解雇し、今年上半期の解雇者数は合計12,000人に達した。同社はさらに9,000人（全世界の従業員の4%に相当）の人員削減を計画している。
また5月には、サイバーセキュリティ企業クラウドストライクが、人工知能（AI）の発展に対応するため従業員の5％を解雇する計画を発表した。
国内では、求人ウェブサイトが2,000人の労働者と1,000社の企業を対象に実施した最新の調査で、ベトナムでは製造、小売、金融、テクノロジーの各分野で大幅な人員削減の波が起きていることがわかった。
具体的には、今年上半期に2,500人以上の銀行員が解雇され、多くの工業団地でも繊維、履物、電子産業での大規模な人員削減が報告された。
出典: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lan-song-sa-thai-chua-dung-lai-amazon-sap-cat-giam-ky-luc-30000-nguoi-20251028123838704.htm
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