多くのシンガポール企業は一時的に採用を停止している。

VTV.vn - シンガポールでは、採用活動を一時停止する企業が増えている傾向が見られ、この減速は2026年まで続くと予想されています。

採用を「凍結」する現在の傾向は、労働者に一定の影響を及ぼしている。

シンガポール全国雇用者協会による最近の調査によると、雇用主の5社のうち3社（58%）が2026年に採用を停止する予定であり、昨年の50%から増加している。

調査では企業の信頼感も低下していることが明らかになり、2025年の事業見通しが不透明だと予測する企業は72％に上り、2024年の58％から大幅に増加した。

調査では、給与に関する見通しがより慎重になっていることも明らかになりました。企業の約半数（48%）が、来年度に向けて給与の調整または凍結を計画しています。また、約8%の企業が人員削減を計画しています。

問題は、なぜ企業が採用を「凍結」しているのかということです。報道ではいくつかの理由が指摘されています。

第一に、世界経済および地域経済の不安定化により、企業は慎重になり、人員拡大が抑制されています。第二に、人件費の高騰により、優秀な経営人材やエンジニアの確保・維持が困難になっており、採用拡大よりも「社内最適化」の傾向が強まっています。

さらに、企業は無駄のない雇用、従業員の再訓練の機会の活用、自動化の適用によるコスト効率の向上へと移行しています。

具体的な例としては銀行業界が挙げられます。DBS銀行のような大手銀行は、人工知能（AI）が銀行業務に変化をもたらし始めているため、「一時的に採用を停止し、従業員の再教育を実施」しています。

採用活動の「凍結」傾向は、労働者に一定の影響を与えています。求職者、特に新卒者や中堅社員は、より熾烈な競争と採用サイクルの長期化に直面することになります。既に就業している人にとって、解雇リスクは低いものの、昇給や昇進は鈍化すると予想されます。

テクノロジーやヘルスケアなどの一部の専門分野では、依然として採用活動は行われているものの、選考基準は厳しく、マルチタスク能力や専門スキルが求められています。

調査によると、「パンデミック後の採用ラッシュ」は沈静化しつつあるようだ。シンガポールの多くの企業にとって、もはや問題は成長ではなくリスク軽減にある。これは、労働者と求職者にとって、より慎重かつ戦略的になる必要があることを意味する。

出典: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm