2026年からの3つの給与政策

VTV.vn - 2026年は3つの新しい政策が同時に実施され、給与にとって大きな転換点となることが予想されます。

地域の最低賃金が25万～35万ドン上昇

2026年1月1日からの地域別最低賃金の引き上げ

政府は、契約労働者の最低賃金を規制する政令293/2025/ND-CPを公布し、2026年1月1日から発効しました。これに伴い、4つの地域の月額および時間単位の最低賃金は、現在の水準と比較して以下のように引き上げられます。

地域I：月額5,310,000ドン、時給25,500ドン（従来比350,000ドン増）。

地域II：月額4,730,000VND、1時間あたり22,700VND（320,000VNDの増加）。

地域III：月額4,140,​​000VND、時給20,000VND（280,000VND増）。

地域IV：月額3,700,000 VND、時給17,800 VND（250,000 VND増）。

適用対象には、企業、代理店、組織、協同組合、世帯、労働者を雇用する個人など、契約に基づいて働くすべての従業員と労働法に基づく雇用主が含まれます。

2026年1月1日から基本給を引き上げることを提案

2025年末までに基本給を調整する政令が発布される予定です。

現在、政令73/2024/ND-CPに基づく基本給は月額2,340,000 VNDで、対象となるのは、中央からコミューンレベルまでの幹部および公務員、公務員、政府機関で契約に基づいて働く人々、軍隊、コミューン、村、居住グループの非専門職労働者などです。

2026年までに年金と社会保険給付の調整財源を拡大

2025年度予算に関する決議245/2025/QH15に基づき、2026年度以降も各省庁、支部、地方自治体は給与改革のための財源確保のための施策を継続して実施する。給与改革による歳入増加の財源算定においては、一時地代、公共資産取扱収入、稲作地保護料、遺跡視察料、国境検問所インフラ使用料、下水道使用料、公共土地基金収入など、一部の財源は引き続き除外される。

特に、中央予算は、蓄積された給与改革財源を年金、社会保険給付、功労者への優遇手当、給与合理化基金の調整に充てる範囲を拡大することが認められています。地方予算も、給与改革財源を中央政府が公布する社会保障政策の実施や給与合理化のために活用することが認められています。

政府は、給与計算の合理化と組織再編によって生じた経費の節減を検討し、地方自治体がこの経費を給与改革基金に積み立てることを認める。2026年以降、政府は蓄積された財源を積極的に活用し、規定に従った給与、手当、所得制度の支給を確保する。

出典: https://vtv.vn/3-chinh-sach-tien-luong-tu-nam-2026-100251203093654302.htm