専門家は、テクノロジー業界のレイオフの波がベトナムにも到達し、今後1～2年は市場が厳しい状況になり、最終学年の学生の就職活動に課題が生じると予測している。
10月22日、ハノイにあるベトナム国家大学理学部が主催した就職ガイダンスの日で、トラペッツ・ベトナム、スカンジナビア・ソフトウェア・パークの上級専門家、グエン・ゴック・ドゥック氏が、テクノロジー分野の解雇の波の中で1,000人を超える学生が直面している課題を率直に語りました。
Twitter（現X）をはじめとする大手企業の組織再編と新型コロナウイルス感染症の流行を受け、シリコンバレーではテクノロジー企業によるレイオフの波が押し寄せました。この波は米国にとどまらず、欧州、日本、韓国にも広がり、今やベトナムにも広がり始めています。
ドゥック氏は、ChatGPTとGoogleのデータを引用し、2022年末から現在までに約38万人のレイオフがあり、これは世界の技術系労働力2,000万人の約1.9％に相当すると述べた。
「1.9%という数字はそれほど大きくないが、レイオフは採用がこれ以上行われないことを意味する」とドゥック氏は述べ、少なくとも今後1～2年間はIT学生にとって多くの課題を突きつけることになると付け加えた。
ドゥック氏は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）が初めて発生し、FOMO（取り残されるのではないかという恐怖）が広まった2020年から2021年にかけて、テクノロジー企業は大規模な採用活動を行い、従業員の給与も前年比1.5倍にまで劇的に上昇したと述べました。これにより、当時進路選択を始めていた最終学年の学生は、この分野が非常に人気があると認識し、頻繁に選択するようになりました。
しかし、ベトナム市場は主に製品製造業に集中しているため、レイオフの波はベトナムに深刻な影響を与えています。外資系企業が採用を停止すると、仕事がなくなり人員削減に繋がります。かつて100人の従業員を抱えていた企業の中には、現在では10人しか残っておらず、中には閉鎖に追い込まれた企業もあります。
近年、テクノロジーアウトソーシング企業による採用活動の急増と高額な給与提示により、自社製品を製造する企業が優秀な人材を確保できない状況が生じています。こうした状況において、これらの企業は「息苦しさを感じているようだ」と指摘されています。
この状況により、テクノロジー分野の求人は以前よりも減少しています。IT人材紹介専門サイト「IT Viec」では、通常1,500件の求人が掲載されていますが、現在は700件強にとどまっています。以前は未経験者歓迎やインターンシップの求人が多かったのですが、今では経験者採用がほとんどです。ドゥック氏は、ベトナムにおけるテクノロジー人材の採用状況を「非常に厳しい」と表現しています。
学生たちは企業から就職情報を集めている。写真：ドゥオン・タム
この専門家は、学生が直面するいくつかの大きな課題を指摘しています。まず、彼らは経験豊富な解雇者と競争しなければなりません。新卒者よりも生活上のプレッシャーが大きいため、このグループは採用されるために期待値を下げがちです。
さらに、リモートワークのトレンドは衰退し、フリーランサーの料金は下落し、企業は支出削減の圧力に直面し、スタートアップ企業の数は減少し、中小企業は閉鎖するか、最小限の規模で運営されています。
「市場が低迷しているため、大きな課題に直面しています。来年は状況が改善するかもしれませんが、良い仕事を得るにはさらなる努力が必要です」とドゥック氏は述べた。
理工大学数学・機械・情報学部長のフォー・ドゥック・タイ准教授も同様の見解を示しました。彼は、今年の新卒学生の就職活動は非常に厳しくなると考えています。情報技術系の学生の卒業後3ヶ月以内の就職率は、例年並みの95%には達しないと予測しています。
しかし、ドゥック氏、タイ氏の両氏は、この困難は一時的なもので、最も困難な時期は今後1～2年になると考えている。
ドゥック氏によると、困難にもかかわらず、大企業は依然として真に優秀な人材の採用に非常に熱心で、喜んで資金を投じているという。「サッカーで言えば、少なくともライバルに自分たちほど優秀な選手がいないように、優秀な選手を採用するようなものです」とドゥック氏は例え話で述べた。
そのため、彼は学生が3つの強みを持つ必要があると考えています。それは、優れた適性、優れた学校、そして優れたメンターです。学生はまた、ベトナムで人気のプログラミング言語であるJavaScript、C#、Javaを少なくとも3つ、そして成長著しい分野であるエンタープライズアプリケーション、ゲーム、AIについて理解している必要があります。さらに、学生はチームワーク、リサーチ、コードリーディングという3つのスキルを身につけ、Git、Jira、メールという3つのツールを使いこなす必要があると指摘しました。
ドゥック氏は、この時期の新卒者に対し、他の基準よりも給与を優先し、自社の成長とIT業界全体への貢献のために製品開発を行っている企業に応募するようアドバイスしている。
10月22日のキャリアガイダンスデーで、学生たちが企業の担当者と交流している。写真：ドゥオン・タム
25年の経験を持つファイナンシャル ソフトウェア ソリューションズ株式会社 (FSS) の CEO であるトラン ルオン氏は、学生に対し、まず論理的思考力、新しい技術を学び理解する能力など、優れた専門的および技術的スキルを身に付けるようアドバイスしています。「技術の変化は非常に速いからです」。
さらに、学生は仕事に対する倫理にも注意を払う必要があります。仕事の進捗を計画し管理するなどの自主的に働く能力から、進捗状況を積極的に報告する能力、問題発生時にコミュニケーションをとる能力、チームで作業し、コミュニケーションを取り、情報を交換する能力、そして挑戦を恐れない能力までです。
学校側の観点から、タイ氏はコミュニケーション能力はIT学生が特に向上させるべきスキルであると認識していると述べた。さらに、IT学生は「この分野は人気があるから勉強を怠っても大丈夫」と油断し、知識基盤が脆弱になってはいけないと述べた。
「就職ガイダンスの日を企画することは、学校が企業からのフィードバックを聞く機会にもなり、それによって訓練に関するよりよい指導を提供し、学生がより良い仕事を見つけるのを助けることになる」とタイ氏は述べた。
この機会に、FPTソフトウェア、FPT IS、VNPT、ボッシュ・グローバル・ソフトウェア・テクノロジー・ベトナムなど多くの大企業がネットワーキング、採用情報の共有、模擬面接の開催に参加し、学生が市場のニーズを理解するのを支援しました。
データサイエンス科3年生のレ・クアン・ダットさんは、最終学年でインターンシップを見つけ、採用を厳しくする中でテクノロジー企業が何を求めているのかを理解することを目標に、キャリアデーに参加したすべての企業から情報を収集したと語った。
「今のところ、私の英語力とコミュニケーション能力はあまり良くありません。また、実際のプロジェクトに携わった経験も不足しています。最終学年でスキルを向上させ、卒業後すぐに良い仕事に就けるように頑張ります」とダットさんは語った。
ベトナム国家大学ハノイ校理学部には、毎年約1,800人の学生が入学しています。同校では、ITプロフェッショナルの需要に応えることを目的としたプログラムとして、コンピュータサイエンスと情報科学、データサイエンス、応用数学、数理情報学、電子情報工学、地理空間情報科学などを提供しています。
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