5年後に人員削減を目指す
2025年から2030年までの期間は、機構再編に伴う給与体系の合理化と、全国の職員、公務員、公務員の質の向上に向けた重要な時期と位置付けられています。合理化ロードマップは、具体的な定量目標を設定するだけでなく、あらゆるレベルの 政治システムと行政機構の運用効率を確保することを要求しています。
政治局の結論第40-KL/TW号によると、2021年から2026年にかけて、政治システム全体において、国家予算から給与を支給される公務員の給与総額の少なくとも5%と、国家予算から給与を支給される公務員の給与総額の10%を削減する必要がある。特に、省、区、町村の行政単位の合併を実施する地方においては、削減率はより高くなる可能性があり、機構再編後、予算から給与を支給される公務員と公務員の少なくとも20%を削減することを目指す。
政府が国会に提出した2025年6月9日付の報告書第486/TTr-CP号にも、この取り決め後、省レベルの幹部、公務員、公務員の総数は現在の数を超えず、同時に、規則に従った人員配置を確保し、新しい状況における任務要件を満たすために、5年以内に合理化が実施されると記載されています。
合併後、コミューンレベルでは、組織の安定化を図るため、職員数は当面据え置かれる。しかしながら、地方自治体は職員の見直しと評価を行い、資格不足や職務要件を満たさない職員を削減することで、2030年末までに草の根レベルの人材再編と質の向上を基本的に完了させる必要がある。
全体として、次の 5 年間のロードマップは、合理化され、効果的かつ効率的な行政機構を目指し、合理的な人員削減と政府機関の運営の中断の防止の両方を確保しながら、国民と企業にさらに貢献できる十分な能力と資質を備えた幹部、公務員、公務員のチームを構築するための条件を整えます。
流線型オブジェクト
新たに発行された政令第154/2025号は、今後5年間に人員削減の対象となる幹部、公務員、公務員、予算から給与を受け取る人々の事例を明確に規定しています。
第一に、村、居住集団、社級機関、公共サービス部門の合併など、組織再編や行政単位の再編によって不要となった職員です。このグループは、今後の合理化ロードマップにおいて大きな割合を占めます。
第二に、職業能力が弱く、2年連続で職務を完遂できなかった者、または1年間職務を完遂できなかったが懲戒処分を受けた者には、適切な業務が割り当てられているが、それでも要件を満たしていない。
第三に、健康状態が悪く、長期勤務の要件を満たさない幹部、公務員、公務員は、適切な職務に配置されているものの、業務効率が確保されていない。
4番目は、自主的に仕事を辞め、規定に従って人員削減政策の対象となる人々です。
第五に、草の根の政治体制の再編により、コミューン、村、居住集団レベルで非専門職幹部が余剰となった事例。
これは最も影響を受けるグループの一つであり、2025年以降、数十万人が解雇される可能性があります。内務省の統計によると、2021年末時点で、国内には90,508の村落と居住集団があり、そのうち69,500の村落と20,900の居住集団が含まれています。これらの地域でパートタイムで働いている人の総数は約297,800人で、村落と居住集団あたり平均3.3人に相当します。
人員削減対象の選定は、能力、業務効率、組織の要件に基づき、公開かつ透明性をもって行われなければならない。各部署は、反対意見を持つ者、権利を守るために闘う者、あるいは個人的な理由で人員削減政策を利用してはならない。
ダン・トリ新聞によると
出典: https://baohoabinh.com.vn/274/202062/Lo-trinh-tinh-gian-hang-tram-nghin-bien-che-5-nam-toi.htm
コメント (0)