LPBank は 2024 年も、ビジネス サービス、運用、管理の分野で 40 件を超えるデジタル変革プロジェクトを実施し続けます。
最近、LPBankは、世界有数のコアバンキングソリューションプロバイダーであるTemenosから「アジア最速のコアバンキング導入」賞をベトナムの代表として初めて受賞しました。新しいテクノロジープラットフォームであるT24コアバンキングシステムへの移行プロジェクトは、LPBankが人材に多額の投資を行い、大規模に展開し、わずか7ヶ月で完了したコアテクノロジープロジェクトです。これはベトナムの銀行業界における奇跡とされており、他の同様のプロジェクトは通常約2年かかります。LPBankは2024年、包括的、同期的、かつ広範なデジタル変革を目指しています。同行は、ビジネス、運用、管理のあらゆる分野で40以上のデジタル変革プロジェクトを継続的に実施し、最新のマルチチャネルテクノロジープラットフォーム上で製品とサービスを構築することで、各顧客に最適なエクスペリエンスと有用な金融ソリューションを提供します。主要プロジェクトのためのテクノロジー人材の採用に多額の投資2024年5月27日、LPBankは「T-Revolution 2024」テクノロジー人材採用キャンペーンを正式に開始しました。これは、LPBankが今年実施する最大規模のテクノロジー人材採用キャンペーンです。「画期的なテクノロジーで、デジタルキャリアの頂点を目指そう」というメッセージを掲げ、 ハノイとホーチミン市で様々な職種に就く300名のテクノロジー人材の発掘を目指しています。現在、このキャンペーンは、候補者にとって魅力的な報酬制度を備えた大規模なテクノロジー人材採用キャンペーンとされています。候補者の月収は最大2,500米ドル、平均総収入は従業員1人あたり年間給与の16ヶ月分（給与、業績ボーナス、休暇ボーナス、旧正月ボーナスを含む）に達することが分かっています。
「T-Revolution 2024」テクノロジー人材採用キャンペーンは、LPBank の年間最大規模のテクノロジー人材採用プログラムです。
LP銀行人事管理部長のグエン・ホン・ニュン氏は、LP銀行に入社する各個人には、自身の能力を発揮し、開発するための最良の条件が与えられると断言しました。 「T-Revolution」は、LPBankの2024年における主要な採用キャンペーンの一つです。「LPBankは、卓越した発展の可能性、人材への大胆な投資、そして魅力的な人材誘致策を擁しており、テクノロジー・情報産業の優秀な候補者にとって理想的な選択肢だと確信しています」と、グエン・ホン・ニュン氏は述べています。応募者は、多くの魅力的なポリシーと福利厚生を受ける機会があります。🔸銀行にとって重要な、現在開発中のプロジェクトに参加することで、デジタルキャリアにおける独自の足跡を残すことができます。🔸 魅力的なボーナス制度：プロジェクトボーナス、業績ボーナス、休日ボーナス、銀行の誕生日など。🔸 LPBank社員限定の包括的な福利厚生：健康保険、昼食手当、規定に基づく休暇手当、誕生日休暇、従業員向けの優遇融資制度。🔸 専門的なトレーニングを受け、一流の専門家から学び、透明性のあるキャリアアップの道筋を得ることができます。🔸 最新設備を備えたAクラスのオフィスで、フレンドリーで民主的な職場環境で働くことができます。個人の成長の機会がある環境。 LPBank の「T-Revolution 2024」テクノロジー人材採用キャンペーンは、2024 年 5 月 27 日から実施されます。ご興味のある方は、次のリンクからご応募いただけます: https://forms.gle/dwKQ62m8EgXDPsDp7プログラムの詳細については、次のアドレスをご覧ください。
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