ホーチミン市の幼稚園の先生たちが授業中の様子（写真：フエン・グエン）。
教育訓練省がパブリックコメント募集のために公表した教員給与政策の草案には、多くの重要な新点が含まれています。特に注目すべきは、教員には特別な給与係数が適用される点です。
草案によれば、幼稚園教諭は現行の給与係数に比べて1.25の特別給与係数が適用される。
幼稚園教諭の給与の計算式＝基本給×現行給与係数×特定給与係数（1.25）。
学校、障害児学級、インクルーシブ教育支援センターで教鞭をとる幼稚園教諭には、規定額に0.05の加算額が加算されます。これにより、特別給与係数は最高額の1.3に達します。
この計算には、現在の規制に基づくその他の手当は含まれません。
例えば、小学校2年生、4年生の幼稚園教諭の現在の給与係数は3.33です。特別係数1.25を加算すると、新しい給与は次のように計算されます：2.34（基本給）×3.33×1.25＝月額974万ドン。これは、現在の給与と比較して約200万ドンの増加となります。
この教師が学校、障害者クラス、またはインクルーシブ教育の発展を支援するセンターで働く場合、新しい給与は1,013万VNDとなり、約234万VNDの増加となります。
各制度の総合評価によれば、月々の昇給額は少なくとも123万ドン、最大373万ドンに達し、幼稚園教諭の生活が大幅に改善されることが期待される。
幼稚園教諭の新しい予想給与表は次のとおりです。
特別係数1.25で計画された教師の新しい給与表（作成者：Huyen Nguyen）。
教育訓練省によると、国内の就学前教育の教員数は推定26万6000人である。2026年1月1日に発効する教員法第23条第1項c項では、「就学前教育の教員は、通常の労働条件で働く教員よりも高い給与および手当制度を受ける権利を有する」と規定されている。
現在、幼稚園教諭の給与は、他の教職（A0 - A1 - A2）と比較して最も低く、他の部門や分野の公務員と比較してもほぼ最低となっています。
一方、ベトナム労働総連合会労働安全衛生科学研究所が調査した科学研究テーマ「過酷で有毒、危険な職業リストの分類を提案するための基礎としての幼稚園教諭の労働条件の現状に関する研究」の概要報告書によると、幼稚園教諭の労働条件に関する評価スコアは3.69で、3.37から4.56の範囲にある。
このレベルは、重労働、有毒、危険な仕事であるタイプ IV の労働条件に相当します。
4月時点でまとめられた統計によると、教育訓練省が定めた定員と比較すると、全国ではまだ3万57人の幼稚園教諭が不足している。
一方、幼稚園教諭の離職率は憂慮すべき水準に達している。2023年8月から2024年4月までに7,215人の教諭が離職しており、そのうち幼稚園教諭の離職率は約1,600人（約22%）と高く、教育水準が低い順に徐々に減少している。
多くの地域では依然として教師不足が続いており、特に公立教育機関の幼稚園や小学校の教師は生徒数が急増しているため、規制に従って職員数を削減しなければならない状況です。
出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/luong-giao-vien-mam-non-co-the-tang-manh-tu-112026-chi-tiet-the-nao-20251105065127345.htm
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