「国内の科学者にとって月給1億2000万ドンは魅力的だ」

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米国で40年間の研究経験を持つ生物医学工学の専門家であるホーチミン市のヴォ・ヴァン・トイ教授は、月給1億2000万ドンは国内の研究者にとって非常に魅力的だと語った。

ヴォー・ヴァン・トイ教授は、11月11日にホーチミン市人民評議会で承認された科学分野の優秀な人材を誘致する政策への支持を表明した。これは、優秀な人材が安心して働く意欲を高める政策だと考えられている。

この政策に基づき、公的科学技術組織の指導的地位にある者は、月額最大1億2000万ベトナムドンの優遇収入を享受できる。具体的には、リーダーと副リーダーの給与レベルは4つあり、レベル1（リーダーは1億2000万ドン、副リーダーは1億ドン）、レベル2（1億ドンと8500万ドン）、レベル3（8000万ドンと6500万ドン）、レベル4（6000万ドンと5000万ドン）となっている。各レベルには、経験年数、トピック数、学位に関する独自の要件があります。

戸井教授は、この収入水準は「諸外国に比べればそれほど高くはないが、国内の研究者にとっては非常に魅力的だ」と認めた。

生体医学工学の専門家、Vo Van Toi教授。写真：HCMIU — 生体医学工学の専門家、Vo Van Toi教授。写真： *HCMIU*

ホーチミン市ハイテクパーク研究開発センター副所長のチン・スアン・タン博士は、1億2000万ベトナムドンという最高月給は、ホーチミン市や国全体の一般水準と比べてかなり高いと評価した。

大企業の同じポジションのトップR＆D専門家の給与と比較すると低いです。これらの企業の採用基準も市のものより低い。しかし、「公的機関で働く科学者にとって、この給与は高く、彼らを惹きつけるのに十分魅力的だ」と彼は語った。近い将来、ホーチミン市は科学者だけでなく他の分野にも収入政策を持ち、都市の発展に貢献する必要がある。

しかし、その有効性を評価する上では依然としていくつかの懸念が残ります。タン博士は、現実には、現在の科学技術課題を評価するメカニズムは、登録結果、つまり製品の特性と性能に基づいていることが多いと述べました。しかし、新しい技術を研究する場合、トピックの製品は元の登録と異なる場合があります。したがって、トピックの有効性は、作業の量と質に基づいて考慮する必要があります。

長期的には、市は毎年、業務実績を評価することを検討できるとタン博士は述べた。科学者がインセンティブを達成できなかった場合、インセンティブレベルは引き下げられます。科学者がインセンティブレベルを達成するかそれを超えた場合、追加の報酬が与えられる場合があります。同氏は、研究センターや研究部署が科学技術製品の商業化による利益の一部を専門家や科学者への報酬として割り当てることができると提案した。

ヴォ・ヴァン・トイ教授は、かつて市は高給で優秀な人材を雇用する政策をとったが、成功しなかったことを認めた。その理由は、実施が少数の公的研究機関でのみ行われていたためだと彼は評価した。さらに重要なのは、市には科学者を引き留める仕組みがないことだ。「優秀な人材を維持するには、給与だけでは不十分です。雇用主は明確なビジョンと目標を設定し、科学者と協力してその目標を達成する必要があります」と彼は述べた。

科学研究には常にリスクが伴います。彼は、資源の無駄を避けるために、ホーチミン市は科学者が現在の規制を超えて自由に研究できるようなテストの仕組み（サンドボックス）を構築すべきだと提案した。小規模なテストが成功すれば、より大規模なテストを計算するための基礎が得られます。テストの仕組みと、適切な目標を実行するための適切な人材の選定を組み合わせることで、リスクは大幅に軽減されると彼は考えています。

科学者を引き留めるためには、彼らが成果を上げている場合には昇給とより良い労働条件を与える必要がある。逆に、目標を達成できなかった場合は、市場のルールに従って解雇される可能性もあります。この専門家は、明確で透明な仕組みがホーチミン市が優秀な人材を引きつけ、維持するのに役立つと考えています。

VnExpressの取材に対し、ホーチミン市科学技術局長のグエン・ベト・ズン氏は、人民評議会が承認したばかりの科学者に対する優遇給与政策に基づき、同局は国際基準を満たす優れた研究センターの形成を支援するプロジェクトを市人民委員会に提出していると語った。今後、卓越した研究センターとなることを目指す強力な研究ユニットが、実施プロセスにおいて指導を受けることになります。「省は、各部署が優れた研究センターを構築するための研究プログラムと具体的な計画を積極的に準備することを奨励しています。選定が発表されると、各部署は積極的に提案書を提出します」とズン氏は述べた。

ハアン

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