「月給1億2000万ドンは国内の科学者にとって魅力的だ」

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米国で40年間の研究経験を持つ生物医学工学の専門家であるホーチミン市のヴォ・ヴァン・トイ教授は、月給1億2000万ドンは国内の研究者にとって非常に魅力的だと語った。

ヴォー・ヴァン・トイ教授は、11月11日にホーチミン市人民評議会で承認された科学分野の優秀な人材を誘致する政策への支持を表明した。これは、優秀な人材が安心して働く意欲を高める政策とみなされている。

この政策に基づき、公的科学技術機関の指導的地位にある職員は、月額最大1億2,000万ドンの優遇所得を享受できます。具体的には、長と副長の給与は4段階に分かれており、レベル1（長は1億2,000万ドン、副長は1億ドン）、レベル2（1億ドンと8,500万ドン）、レベル3（8,000万ドンと6,500万ドン）、レベル4（6,000万ドンと5,000万ドン）です。各レベルには、経験年数、研究テーマ数、学位に関する要件が定められています。

戸井教授は、この収入水準は「諸外国に比べればそれほど高くはないが、国内の研究者にとっては非常に魅力的だ」と認めた。

生体医学工学の専門家、ヴォ・ヴァン・トイ教授。写真：HCMIU — 生体医学工学の専門家、ヴォ・ヴァン・トイ教授。写真： *HCMIU*

ホーチミン市ハイテクパーク研究開発センター副所長のチン・スアン・タン博士は、1億2000万ベトナムドンという最高月給は、ホーチミン市や国全体の一般水準と比べてかなり高いと評価した。

大企業の同職種のトップR＆D専門家の給与と比較すると、これらの企業の給与は低く、採用基準もホーチミン市のそれよりも低い。しかし、「公共部門で働く科学者にとって、この給与は高く、彼らを惹きつけるのに十分な魅力がある」と彼は述べた。近い将来、ホーチミン市は科学者だけでなく、他の分野にも所得政策を講じ、都市の発展に貢献する必要がある。

しかし、有効性の評価には依然として懸念事項が残っています。タン博士は、現状では科学技術課題の評価メカニズムは、登録結果、つまり成果物の特性や性能に基づいていることが多いと指摘しました。しかし、新技術の研究においては、課題の成果物は当初の登録内容と異なる可能性があります。そのため、課題の有効性は、作業量と質に基づいて評価することを検討する必要があります。

タン博士は、長期的には、市が毎年の業務実績を評価することを検討できると述べた。科学者が研究を完了しない場合はインセンティブレベルを引き下げ、目標を達成または上回った場合は報酬を増額する。また、研究センターや研究部署が科学技術製品の商業化による利益の一部を専門家や科学者への報酬に充てることを提案した。

ヴォ・ヴァン・トイ教授は、市が高給で優秀な人材を惹きつける政策を講じていたものの、それが成功しなかったことを認めた。教授は、その政策が一部の公的研究機関でしか実施されていなかったことが原因だと評価した。さらに重要なのは、市には科学者を引き留める仕組みがなかったことだ。「優秀な人材を引き留めるには、給与の問題だけでなく、雇用主が科学者と共にその目標を達成するための明確なビジョンと目標を設定する必要がある」と教授は述べた。

科学研究には常にリスクが伴います。資源の無駄遣いを避けるため、ホーチミン市は科学者が自由に研究し、現行の規制を超越できるような試験メカニズム（サンドボックス）を構築すべきだと彼は提案しました。小規模な試験の成功は、より大規模な試験の計算基盤となります。適切な目標達成のために適切な人材を選抜し、試験メカニズムを構築することで、リスクは大幅に軽減されると彼は考えています。

科学者の確保には、彼らが成果を上げれば昇給とより良い労働条件を与える必要がある。逆に、設定された目標を達成できない場合は、市場のルールに従って解雇される可能性もある。この専門家は、明確で透明性の高いメカニズムがホーチミン市が優秀な人材を惹きつけ、維持するのに役立つと考えている。

VnExpressの取材に対し、ホーチミン市科学技術局長のグエン・ベト・ズン氏は、人民評議会が最近承認した科学者への優遇給与政策に基づき、国際水準を満たす優れた研究センターの構築を支援するプロジェクトを市人民委員会に提出していると述べた。近い将来、優れた研究センターを目指す有力な研究機関に対し、実施プロセスに関する指導を行う予定だ。「科学技術局は、各機関が優れた研究センターの構築に向けて、積極的に研究プログラムと具体的な計画を策定することを奨励しています。選定が発表された際には、各機関から積極的に提案が提出されるでしょう」とズン氏は述べた。

ハアン

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