決議第27号によれば、7月1日からの新しい給与制度では、兼任手当、枠組みを超えた勤続年数、地域手当、職務責任、移動性、キャリアインセンティブなど、9種類の手当が適用される。
労働・傷病兵・社会省は、2018年の決議27-NQ/TWに基づき、2024年7月1日から新しい給与制度のもとで9種類の手当が設けられると発表した。
労働・傷病兵・社会省によると、2024年度国家予算見積もりに関する決議104/2023/QH15では、給与改革の財源は中央予算、地方予算、および国家予算均衡支出見積もりに割り当てられた部分の累積から賄われるとされている。
この決議では、年金、社会保険給付、月額手当、功労者への優遇手当、および現在基本給に連動している一部の社会保障政策の調整についても言及されている。
2023年7月1日より、基本給は月額149万ドンから180万ドンに引き上げられます。給与改革に伴い、公務員は基本給と給与係数を廃止します。基本給は、新しい給与表において特定の金額に基づいて算出されます。
決議27号によれば、7月1日からの新しい給与制度のもとで、兼務手当、枠を超えた勤続手当、地域手当、職務責任、移動性、キャリアインセンティブ、特に困難な社会経済状況にある地域での勤務、行政単位の分類および公務単位の分類に応じた手当など、9種類の手当が軍隊に特に適用されます。
また、決議第27号によれば、現行の手当制度は再編され、手当基金の総額が給与基金総額の最大30%を占めるようにする。
引き続き適用される手当には、兼職手当、枠組みを超える勤続年数、地域手当、職務責任、機動性、安全保障、防衛、軍隊の特別業務（陸軍、警察、暗号）が含まれます。
また、職業別優遇手当、職業別責任手当、毒性危険手当（総称して職業別手当という）を組み合わせたものは、通常よりも高い労働条件と国家の適切な優遇政策（教育訓練、保健、裁判所、検察、民事執行、検査、試験、監査、税関、林業、市場管理など）を伴う職業および職務の公務員および公務員に適用されます。
社会経済状況が特に困難な地域における特別手当、誘致手当及び長期就労手当を、特に困難な地域就労手当に統合する。
決議27では、年功手当（軍、警察、暗号部門は幹部や公務員との給与の相関性を確保するため除く）、指導的地位手当（政治体制における指導的地位の給与区分のため）、党務手当および社会政治組織手当、公務手当（基本給に含まれているため）、有害・危険手当（職業手当に有害・危険要因のある労働条件が含まれているため）も廃止された。
決議第27号には、コミューン、地区、省レベルの行政単位区分による手当に関する新たな規定も盛り込まれ、コミューンレベル人民委員会の通常支出比率に基づき、コミューン、村、居住集団レベルのパートタイム労働者に対する月額手当を一貫して配分し、同時に、コミューン、村、居住集団レベルの各タイプにおけるパートタイム労働者の最大数を規定している。
これに基づき、コミューンレベルの人民委員会は、1 つの職位が複数の職務を遂行できるものの、割り当てられた作業の質と効率を確保しなければならないという指示のもと、手当の対象となる職位に関する具体的な規則を同じレベルの人民評議会に提出するものとする。
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