決議第27号によれば、7月1日からの新しい給与制度では、兼職手当など9種類の手当が含まれる。枠を超えた年功序列;地域手当職務責任携帯;キャリア特典...
労働・傷病兵・社会省は、2018年の決議27-NQ/TWに基づき、2024年7月1日から新しい給与制度のもとで9種類の手当が設けられると発表した。
労働・傷病兵・社会省によると、2024年度国家予算見積もりに関する決議104/2023/QH15では、給与改革の財源は中央予算、地方予算、および国家予算均衡支出見積もりに割り当てられた部分の累積から賄われるとされている。
この決議では、年金、社会保険給付、月額手当、功労者への優遇手当、および現在基本給に連動している一部の社会保障政策の調整についても言及されている。
2023年7月1日より基本給が月額149万VNDから月額180万VNDに引き上げられます。給与改革により、公共部門では基本給と給与係数が廃止される。基本給は、新しい給与表の特定の金額を使用して算出されます。
決議27号によれば、7月1日から新しい給与制度のもとで、併給手当を含む9種類の手当が支給される。枠を超えた年功序列;地域手当職務責任携帯;キャリア上のメリット特に困難な社会経済状況にある地域で働くこと。行政単位の分類によるものと公務単位の分類によるもの軍隊にのみ適用されます。
また、決議第27号によれば、現行の手当制度は再編され、手当基金の総額が給与基金総額の最大30%を占めるようにする。
引き続き適用される手当には同時手当が含まれます。枠を超えた年功序列;地域手当職務責任携帯;セキュリティ、防衛、特に軍隊（陸軍、警察、暗号）向け。
また、職業別優遇手当、職業別責任手当、毒性危険手当（総称して職業別手当という）を組み合わせたものは、通常よりも高い労働条件と国家の適切な優遇政策（教育訓練、保健、裁判所、検察、民事執行、検査、試験、監査、税関、林業、市場管理など）を伴う職業および職務の公務員および公務員に適用されます。
社会経済状況が特に困難な地域における特別手当、誘致手当及び長期就労手当を、特に困難な地域就労手当に統合する。
決議27では、年功手当も廃止された（軍、警察、暗号部門は幹部や公務員との給与の相関性を確保するため除く）。指導的地位手当（政治制度における指導的地位の給与区分に基づく）政党および社会政治組織の活動に対する手当。公務手当（基本給に含まれる）危険有害性手当（職業手当に危険有害性の労働条件が含まれるため）。
決議27には、コミューン、地区、省レベルの行政単位分類に応じた手当制度に関する新たな規制も盛り込まれている。社区レベル人民委員会の通常支出比率に基づいて、社区、村、居住集団レベルのパートタイム労働者に対する毎月の手当資金を一貫して配分する。同時に、各コミューン、村、居住集団レベルで非専門職労働者の最大数を規制します。
これに基づき、コミューンレベルの人民委員会は、1 つの職位が複数の職務を遂行できるものの、割り当てられた作業の質と効率を確保しなければならないという指示のもと、手当の対象となる職位に関する具体的な規則を同じレベルの人民評議会に提出するものとする。
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