したがって、省と町を合併し組織構造を再編した後の2025年7月1日からの幹部、公務員、公務員の給与制度は次のとおりです。
まず、行政単位の取り決めによって影響を受けるが、依然として 政治体制内の機関および組織の幹部、公務員、公務員である幹部、公務員、公務員については、労働取り決め文書の発行日から 6 か月間、現在の給与制度と方針、および役職手当 (ある場合) を維持します。
この期間後は、法律の規定に従って制度、政策、役職手当を実施します。
第二に、協定後の新しい行政単位に対する特別な制度と政策:
再編後の行政単位における国民、幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊の給与所得者は、所轄官庁による新たな決定があるまでは、再編前と同様に、地域、区域、行政単位によって適用されている特別制度および政策を引き続き享受する。
管轄当局による新たな決定があるまでは、取決め前と同様に、行政単位に適用される中央および地方の規制に従って制度および政策の範囲、主題および内容を維持する。
取決め後に行政単位の名称が変更される場合には、特定の制度や政策の実施には新しい行政単位の名称が引き続き使用されるものとする。
第三に、地方自治体の役人および公務員に対する政策と体制:
省レベル：新省行政単位に配属される幹部、公務員、公務員の現行の給与・役職手当制度及び政策（もしあれば）を、6ヶ月間維持する。その後、新たな法律の規定に従って、給与・役職手当制度及び政策を実施する。
村レベル：新村レベルの行政単位に配属される幹部、公務員、公務員の現行の給与・役職手当制度及び政策（もしあれば）を、6ヶ月間維持する。その後、新たな法律の規定に従って、給与・役職手当制度及び政策を実施する。
第4に、2025年幹部および公務員法によれば、
中央レベルから地方レベルまでの幹部および公務員に対する制度と政策は、現行の法的規制に従って均一に実施されている。
法律では、中央官吏と公務員、省官吏と公務員、コミューンレベルの官吏と公務員を区別していない。
内務省は、各省および中央直轄市の人民委員会に対し、上記規定に基づき、内務省、管轄下の市町村、区、特別区の人民委員会委員長に対し、幹部、公務員、公務員の給与および給与手当制度（ある場合）を法律の規定に従い、公開、透明性、適切な対象を確保しながら実施するよう指導するよう求める。
出典: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html
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