シンガポールの学生がインターンシップを求めて競争する理由

シンガポール仕事を探したり、ソーシャルメディアで個人ブランドを構築したりすることへのプレッシャーにより、インターンシップは学生間の競争と化している。

Channel NewsAsiaは7月25日、シンガポールの南洋理工大学で優秀な成績でコンピューターサイエンスの学位を取得したジャービス・チャンさんが、大学在学中の4年半で8回連続のインターンシップを完了したと報じた。

不安定な就職市場の中、チャン氏や多くのシンガポール人学生は、良い仕事を見つけることを期待して、一度に複数の場所でインターンシップに参加しようと急いでいる。

ただし、このプレッシャーはさまざまな理由によっても影響を受けます。

LinkedInが就職活動を変える

シンガポールの大学では、学生が外の世界についての洞察を得て、実社会での経験を積む手段として、インターンシップの重要性を長年重視してきました。

シンガポール経営大学、南洋理工大学では、インターンシップを全学部生の必須要件とみなしています。

しかし、多くのインターンシップに参加し、大企業で経験を積むことへのプレッシャーは、9億3000万人以上のユーザーを抱えるソーシャルネットワークであるLinkedInから一部生じている。採用担当者や人事マネージャーは、人材を見つけるツールとして LinkedIn を利用しています。

そこで「インターンシップ」というキーワードを検索すると、以前の指導教官や同僚に感謝の手紙を書いて自慢している人がたくさんいることがわかります。これは、人々が自分の経験を披露するのに理想的な場所であり、人数が多ければ多いほど楽しいので、普通のことです。大学では、LinkedIn で自分を最も効果的に売り込む方法を学生に教え、学生が真似できるテンプレートやガイドを提供しています。

LinkedIn は、人々が仕事を探す方法を徐々に変え、プロフェッショナルな個人ブランドの構築をより重要なものにしていると言えます。

卒業式の日のシンガポール国立大学の学生たち。写真:ライオネル・リン

劣等感への恐怖

自分を他人の業績と比較することも若者にとって不安の原因となります。 「負けることへの恐怖」症候群に加えて、彼らは他人が成功するのを見て自分が置いていかれるのではないかとも心配します。

このため、できるだけ多くの仕事上のつながりを持たなければならないというプレッシャーから、多くの人がインターンシップ競争に挑むことになります。

質より量

インターンシップは、学生がスキルを磨き、さまざまな役割を探求し、キャリアをより良く計画するのに役立ちます。さらに、学生はキャリアカウンセラーや同じ志を持つ人々とつながることができます。インターンシップで優秀な成績を収めた人には、フルタイムの雇用が提供されることが多いです。

しかし、すべての企業が学生の指導に熱心というわけではありません。場所によっては、生徒たちは将来の仕事に必要なスキルを学ぶのではなく、コーヒーを作るよう求められることもあります。記録に残すものがあれば、今でも多くの人々がそれを受け入れます。彼らは、競争の激しい就職市場においては、どんな資格でも他人より優位に立てると信じています。

これは人事担当者からはあまり評価されないことです。学生が一度に複数のインターンシップを行っているという事実は、彼らがそれを学習経験とみなしていないことを示しています。したがって、学生は履歴書に長期のインターンシップ経験を記載するのではなく、業界関連のスキルの熟練度を示す必要があります。

フォン・アイン（ CNAによる）

ソースリンク: https://vnexpress.net/ly-do-khien-sinh-vien-singapore-chay-dua-thuc-tap-4635594.html