シンガポール仕事を探したり、ソーシャルメディアで個人ブランドを構築したりすることへのプレッシャーにより、インターンシップは学生間の競争と化している。
Channel NewsAsiaは7月25日、シンガポールの南洋理工大学で優秀な成績でコンピューターサイエンスの学位を取得したジャービス・チャンさんが、大学在学中の4年半で8回連続のインターンシップを完了したと報じた。
不安定な就職市場の中、チャン氏や多くのシンガポール人学生は、良い仕事を見つけることを期待して、一度に複数の場所でインターンシップに参加しようと急いでいる。
ただし、このプレッシャーはさまざまな理由によっても影響を受けます。
LinkedInが就職活動を変える
シンガポールの大学では、学生が外の世界についての洞察を得て、実社会での経験を積む手段として、インターンシップの重要性を長年重視してきました。
シンガポール経営大学、南洋理工大学では、インターンシップを全学部生の必須要件とみなしています。
しかし、大企業でインターンシップに参加し、経験を積むことへのプレッシャーは、9億3000万人以上のユーザーを抱えるソーシャルネットワークであるLinkedInに一部起因しています。採用担当者や人事マネージャーは、人材発掘のツールとしてLinkedInを活用しています。
「インターンシップ」と検索すると、過去のメンターや同僚に感謝のメールを書いて自己アピールしている人が見つかります。これはよくあることです。インターンは自分の経験をアピールするのに最適な場所であり、人数が多いほど良いからです。大学では、LinkedInで自分を効果的に売り込む方法を学生に教え、テンプレートやガイドを提供しています。
LinkedIn は、人々が仕事を探す方法を徐々に変え、プロフェッショナルな個人ブランドの構築をより重要なものにしていると言えます。
卒業式の日にシンガポール国立大学の学生たち。写真：ライオネル・リン
劣等感への恐怖
若者にとって、他人の成果と自分を比較することも不安の原因となります。「失敗への恐怖」症候群に加え、他人の成功を見て自分が遅れをとるのではないかと不安に感じるのです。
このため、できるだけ多くの仕事上のつながりを持たなければならないというプレッシャーから、多くの人がインターンシップ競争に挑むことになります。
質より量
インターンシップは、学生がスキルを磨き、様々な役割を探求し、より良いキャリアプランを立てるのに役立ちます。また、キャリアカウンセラーや同じ志を持つ人々との交流も深められます。インターンシップで優秀な成績を収めた学生は、多くの場合、正社員として採用されます。
しかし、すべての企業が学生の指導に熱心というわけではありません。中には、将来の仕事に役立つスキルを学ぶのではなく、コーヒーを作ることを学生に求めるところもあります。多くの企業は、履歴書に書ける内容であれば、それで構わないと考えています。競争の激しい就職市場において、どんな資格でも取得すれば、他の人よりも有利になると考えているからです。
これは人事担当者にとって好ましいことではありません。学生が複数のインターンシップに同時に参加することは、インターンシップを学習経験として捉えていないことの表れです。したがって、学生は履歴書に長期のインターンシップ経験を記載するのではなく、業界関連スキルの熟練度を示すべきです。
フォン・アイン（ CNAによる）
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