北部の大学は講師に月額2億ドンという最高額の給与を支払っている

（ダン・トリ） - 当校の給与制度は、能力と職位に応じて月額4,000万～1億5,000万ドンの範囲です。一部の職位では、月額6,000万～2億ドンの給与が支払われる場合があります。

上記は、11月4日にハノイ工科大学が共催したセミナー「高等教育、科学技術、イノベーションの才能を引き付ける画期的な政策」において同大学のリーダーが語った内容です。

したがって、同校では、能力と役職に応じて、若手博士課程講師に月額4,000万～1億5,000万ドンの給与制度を設けています。

研究室長、研究チームリーダーの場合、月給6000万～2000万程度が支給されます。

同校はこうしたインセンティブにより、2030年までに少なくとも300人の国内外の優秀な人材を惹きつけ、採用したいと考えている。

ハノイ工科大学学長、フイン・クエット・タン准教授（写真：デュイ・タン）。

多くの大学が優秀な人材を引き付けるために優遇政策を実施していることは知られています。例えば、ホーチミン市国立大学は、優秀な若手研究者や一流研究者を引きつけ、維持し、育成することを目的として、VNU 350プログラムを実施しています。

公立、私立を問わず、他の多くの高等教育機関も博士号取得者、准教授、教授を誘致する方針を持っています。

ホーチミン市、ハノイ、バクニン、ラムドン省は、科学技術の発展のために、特に教授や医師といった人材を惹きつけています...

セミナーで、ハノイ工科大学の副学長であるヴー・ヴァン・イェム教授は、ベトナムの多くの大学が指導的講師の深刻な不足に直面しており、システム全体で教授資格を持つ講師の割合は0.89％、准教授は7.8％であり、2024年のデータによると博士号を持つ講師の数は33％であると述べた。

多くの有能なベトナム人専門家は海外で働いており、帰国を望んでいますが、適切な条件や政策がありません。

ヴー・ヴァン・イェム教授によると、ハノイ工科大学は4年前の2021～2025年の期間に「2021～2025年の期間に優秀な講師を引きつけ、採用する」プロジェクトを実施しました。これは、給与とボーナスに関する画期的なメカニズムを備えた政策の1つであり、優秀な講師が能力を十分に発揮できる専門的な仕事と研究の環境を作り出しています。

決議71-NQ/TWの指針に従い、このユニットは2025年から2030年にかけて才能ある若手講師、専門家、一流の科学者を誘致・採用するためのプロジェクトの開発を継続します。

したがって、本プロジェクトで対象とする人材は、第一に、世界のトップ大学を卒業した才能ある若手博士、あるいは、優れた科学研究業績を有し講師の地位にある博士です。

第二に、企業、研究機関、スタートアップ企業の教授、准教授、技術専門家が研究室長や研究チームリーダーとして参加しています。第三に、招待講師、専門家、シニアコンサルタントとして、科学者、第一線の専門家、国内外の著名な経営者が参加しています。

ハノイ工科大学の学生たち（写真：デュイ・タン）。

プロジェクトに参加する部隊は、最初の 3 年間は優遇給与制度、研究テーマの資金提供、国際的なテーマやプロジェクトへの参加登録のサポート、最新の研究環境、開発ロードマップなどを受けることができます。

討論会の傍らでダン・トリ記者団に応えたハノイ工科大学学長のフイン・クエット・タン准教授は、人材誘致という点だけでも、これは史上最大のプロジェクトだと述べた。優秀な人材の確保は多くの前向きな変化につながるため、大学はこれが画期的な成果となることを期待している。

タン氏によると、優秀な人材を引き付けるには、給与がすべてではなく、多くの才能があり、尊敬され、創造力に富んだ人々が働く環境も重要だという。

「科学者には、生活費、家族、妻や子供たちを養い、そして科学的な野心を追求するのに十分なお金が必要です。それが重要なのです」と彼は語った。

出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm