ある公立大学は教授を招聘するために5億ドンを支払った。

金融マーケティング大学の講師による授業

金融・マーケティング大学は、優秀な講師を大規模に採用・確保する計画を発表しました。今回の採用では、試験を経て43名の候補者を採用しました。そのうち35名は修士号以上の学位を持つ講師です。

特に、博士号を取得した講師や准教授、教授職を持ち、最低5年間の勤務経験がある者に対しては、特別な支援・誘致政策が実施されています。

財務マーケティング大学のファム・ティエン・ダット学長は、大学の内部支出規定に基づき、50歳未満の教授には5億ドン、50歳以上55歳未満の教授には4億ドンの一時金が支給されると述べた。准教授は50歳未満の教授には3億ドン、50歳以上55歳未満の教授には2億ドンが支給される。海外で博士号を取得した者には1億ドン、国内で博士号を取得した者には6,000万ドン（年齢に関係なく）の一時金が支給される。

「この方針は、既存の才能ある人材と、学校の年次公務員採用試験で採用された才能ある人材全員に、公的に、透明性をもって、否定的に、公平に適用される」とファム・ティエン・ダット准教授は付け加えた。

学校では、マーケティング、国際ビジネス、金融テクノロジー、会計、経営管理、金融・銀行、データサイエンス、物流およびサプライチェーン管理、公共財政、税務、デジタルマーケティングなどの分野の講師を募集する必要があります。

ホーチミン市国家大学の財政・マーケティング大学だけでなく、いくつかの加盟校も、優秀な若手科学者や一流の科学者を高いレベルで誘致する方針を以前から発表している。

例えば、 経済法科大学は、教授を1人あたり3億5,000万ドン、准教授を1人あたり2億5,000万ドン、博士号取得者を1人あたり1億5,000万ドンで招聘するという一時的な政策を採用しています。アンザン大学は1人あたり6,000万ドンを費やしています…

ソースリンク: https://thanhnien.vn/mot-truong-dh-cong-lap-tra-500-trieu-dong-moi-giao-su-ve-lam-viec-185240308180114318.htm