TPO - ビンフック省教育訓練省による過去2学年度の業務実施状況の検査結果によると、イエンラック郡イエンラック高校では、教師の制服の徴収料金の一部を含む、多くの違法徴収が行われています。
地方レベルでの学年課題の実施状況の検査は、教育訓練省の多くの部署、教育訓練省、およびあらゆるレベルの多数の学校で実施され、内容は2018年度の一般教育プログラムの実施、教師の配置と訓練、教科書の購入と使用、収入と支出などでした。
具体的には、検査結果によると、イエンラック高校は2022～2023年度および2023～2024年度の歳入歳出実施計画を立てています。 ビンフック省教育訓練局は、予算外歳入歳出実施計画の審査および承認結果を発表しました。
しかし、省庁の承認後も、この学校には徴収金に関する通知書がありませんでした。各クラスの保護者会の議事録には、規則に基づき合意され、自主的に徴収された徴収金と支出金の見込み額について議論した形跡がありませんでした。
計画中の徴収内容の一部は、省人民評議会決議第11号の規定に含まれていない。例えば、生徒の席代、学校記録の料金、父母会基金からの料金徴収などである。また、学校でエアコンを使用しているクラスでは、クラスごとに電気代を徴収しているが、教育訓練局の承認を受けていない。
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この学校は、生徒の席、成績証明書、保護者会基金などの料金を徴収していますが、これは規則に従っていません。 |
教育訓練省の検査結果では、学校が多くの金額を不当に徴収していたことも指摘されており、その中には、ビンフック省教育訓練局が任意の料金として承認していたにもかかわらず、生徒一人当たり10万ドンという学校の個人保険料も含まれていた。
学校保護者実行委員会が、担任の個人保険料の２％と担任一律保険料の２％を徴収する決議をしたのは規則に違反している。
さらに、保護者会の議事録にはPTA基金の徴収額に関する議論がありませんでした。また、学校側も各クラスのPTA基金の徴収額に関する情報を把握しておらず、これは校長と担任の責任に関する規定に違反しています。
報道によると、イエンラック高校は2023～2024年度に向けて校内検査計画を策定し、検査委員会を設置している。しかし、検査計画には明確な焦点や重点項目が示されておらず、補習授業や補習学習、学年当初の授業料徴収といった喫緊の課題が優先されていない。
本校の教員比率は1クラスあたり1.95人であり、規定の基準を下回っています。具体的には、文学、英語、情報技術などの教科を中心に11人の教員が不足しており、美術と音楽の教員は一人もいません。さらに、2018年度の10年生と11年生の一般教育課程に必要な最低限の教材も追加されていません。
「限界と欠陥の責任は校長、副校長、そして実施スタッフにある」と結論では述べられている。
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