ダイナミックサポートフォーム
学生や労働者に対するキャリアカウンセリング、オリエンテーション、職業訓練、就職斡旋は、あらゆるレベル、部門、 社会政治組織によって常に関心を集め、協調して実施されています。
毎年開催される求人交換会、採用フェア、コンサルティング会議を通じて、労働者は国内外の労働市場、採用ニーズ、職業訓練の受講、契約に基づく海外での一時的な就労プログラムに関する情報にアクセスできます。
コンサルティング活動では、企業、団体、個人に対し、労働、雇用、失業保険、職業訓練、採用プロセスに関する政策や法律の理解を支援します。同時に、書類の受け取り、面接の調整、規則に従った労働契約の締結などについても指導します。
ハ・リン・アンさん（ダナン大学教育学部の学生）は、相談会を通じて、自分の専攻に適したインターンシップや就職の機会についてより多くの情報を得ることができたと述べました。
ダナンのL社の代表者は次のように述べています。「雇用主の立場からすると、このジョブフェアのようなプログラムは、若い人材にアプローチする実践的な機会を提供してくれるため、非常に高く評価しています。面接や交流を通して、このプログラムは学生が企業の実際のニーズを理解するのに役立つだけでなく、コミュニケーション能力、チームワーク、状況対応力といったソフトスキルを積極的に育成することを促していることがわかりました。これらは、学生が実際の職場環境に迅速に適応する準備を整える上で重要な要素です。」
多くの雇用機会が開かれる
最近、内務省はダナン経済大学と共同で就職フェアを開催し、1,000人の学生と労働者が参加しました。これに伴い、約8,000人の労働者を採用するために企業が登録しました。多くの学生が履歴書を持参し、直接面接を受けるなど、就職活動の機会を最大限に活用しました。
ダナン大学経済学部の学生、グエン・タオ・ヒエンさんは、大学のファンページの投稿で就職フェアのことを知り、専攻分野に適したインターンシップの機会を見つけるためにすぐに参加登録をしたと語りました。そこでヒエンさんは、採用担当者から直接アドバイスを受け、印象的な自己紹介（CV）の書き方や面接の準備方法、そして求人に関する多くの有益な情報を得ることができました。
タオ・ヒエンさんは、このようなイベントは非常に実用的で、学生が卒業後の就職活動に自信を持つのに役立つと考えています。
経済大学の担当者によると、同大学は就職フェアを、企業の実際の採用ニーズ、特に卒業後の学生に求められるスキルと専門知識を把握するための実践的な機会と捉えています。これにより、研修プログラムの見直し、教育内容のアップデート、実践的な活動やソフトスキルの強化などを通じて人材の質を向上させ、将来の労働市場のニーズにより適切に対応することが可能となります。
市雇用サービスセンター副所長のフイン・コン・ハイ氏は次のように語った。「今年に入ってから、市雇用サービスセンターは50回以上の商談会を開催し、3,500人の労働者に仕事を紹介し、8万人の労働者に仕事、職業訓練、法的政策についての相談や情報提供を行い、700社以上の企業とのつながりを築き、情報を収集し、採用登録を行いました。」
現在、市内の企業の人材採用需要は非常に高いものの、求職登録者数は実際の需要に比べて依然として低い状況です。これは、求職者が自ら仕事を探す傾向、求人紹介チャネルへの積極的なアクセスが少ないこと、あるいは雇用主の専門性やスキル要件を満たしていないことが原因です。
「今後、センターは、労働者が簡単にアクセスして登録し、仕事を見つけることができるように、オンラインプラットフォーム、ソーシャルネットワーク、その他のオンラインフォームで求人フェアを推進していきます。
センターは市内の山岳地帯や遠隔地において、地域で移動式の就職フェアを開催しています。
さらに、企業と連携して求人情報を現地に持ち込み、労働力の供給と需要を結びつけるための直接相談を提供し、人々が適切な仕事に就く機会を増やし、徐々に生活を安定させるよう支援していきます」とハイ氏は語った。
出典: https://baodanang.vn/nang-cao-chat-luong-tu-van-gioi-thieu-viec-lam-3298590.html
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