労働協約を通じた労働者の権利の強化

桜井ベトナム株式会社は2025年度社員説明会を開催しました。

省祖国戦線委員会副委員長、タインホア省労働連合会会長のヴォー・マイン・ソン氏は次のように述べた。「ベトナム労働組合第13回大会、タインホア省労働組合第20回大会の決議を実行するにあたり、省労働連合会は、集団労働協約の協議、交渉支援、署名、実施を重要な突破口となる課題の1つと認識しました。」

省労働総連合会は、「対話と団体交渉を重視し、組合員と従業員に利益をもたらす」という行動計画第190/KH-LĐLĐを発表し、労働組合を持つ企業・事業所の少なくとも92%が団体労働協約を締結するよう努めています。2028年末までに、労働組合を持つ企業・事業所の少なくとも85%が、法律に基づき団体労働協約の交渉・締結において代表権を持つようにしています。省労働総連合会は、草の根労働組合が労働者と事業主の橋渡し役として適切な役割を果たすよう指導・監督に注力し、企業の能力と条件に合致し、従業員にとってより有益な内容の団体労働協約の交渉、締結、修正・補足を積極的に企業側に提案しています。これは、労働組合が組合員と従業員の正当な権利と利益を守るための重要な法的根拠となります。

省労働総連合会は、団体交渉協定の実施における各レベルの労働組合の意識と責任を高め、団体交渉協定の質を向上させて、組合員と従業員に法律の規定よりも高い利益をもたらし、より多くの従業員がベトナム労働組合に参加するよう促すため、各レベルの労働組合の団体交渉、団体交渉協定の締結と実施の質の評価と分類に関する指示第14/HD-LĐLĐ号を発行した。現在までに、省労働総連合会傘下の草の根労働組合の100%が指示第14/HD-LĐLĐ号を実施している。さらに、省労働総連合会は毎年、労働組合幹部向けに交渉スキルと団体交渉協定の締結に関する研修コースを多数開催し、幹部を研修コースに派遣し、ベトナム労働総連合会レベルで団体交渉、団体交渉協定の締結と実施に関する講師や専門家を育成している。草の根労働組合に対し、当局および専門職のカウンターパートと連携し、民主的な規定の実施、企業内対話の強化、企業内における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築を指導した。その結果、国有企業14社中14社、非国有企業910社中910社が職場対話会議を開催した。65社中72社がシフト中の食事代を18,000ドン以上に引き上げるよう雇用主に提案し、交渉した（110.7%達成）。国有企業14社中14社が労働会議を開催した。非国有企業680社中680社が労働会議を開催した。

労働組合は最近、集団労働協約の質を高めるため、交渉と締結のプロセス、形式、内容を刷新し、労働者が作成、交渉、締結、実施の全プロセスに参加する真の労働協約を実現しました。集団労働協約の内容は主に労働者の福利厚生で、最も一般的なのは困難な状況にある労働者への手当、葬式、結婚式、病気、出産のための手当です。一部の協約では、交代制の食事、休憩時間、職業安全衛生などを規定しています。集団労働協約を締結している単位は合計306単位（締結率37%）で、217,440人の労働者が集団労働協約の締結による恩恵を受けています。集団労働協約を締結していない単位は520単位で、締結率63%を占めています。現在、国有企業14社、外資系企業122社、国内企業189社が集団労働協約を真剣に実施しています。一般的に、企業は労働協約を真剣に実施しています。

今後、各レベルの労働組合は、組合員と労働者の合法的権利と利益を守り、代表し、保護するという任務をより効果的に遂行するため、組合員、労働者、組合幹部、パートナーに対し、対話と団体交渉の役割と重要性についての意識を継続的に高めていきます。多くのパートナーと共に、多レベル、多岐にわたる団体交渉を組織し、交渉範囲を拡大し、団体交渉協定の量と質を向上させ、対話と団体交渉における各レベルの組合幹部の役割を継続的に構築・推進し、草の根レベルの組合幹部の研修、育成、交渉能力の育成、団体交渉協定の締結を強化します。同時に、職能別部門と積極的に連携し、企業における団体交渉協定の交渉、締結、履行状況の検査、審査、監督を強化し、調和のとれた安定した労使関係の構築、労働者の生活の向上、企業の生産と経営の発展に貢献します。

文と写真：タン・フエ

出典: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm