繊維産業が繁栄し、労働者は職場で安心感を覚える

ベトドゥック国際投資有限会社（ドンナイ省スアンホア村）の労働者たちが工場で生産に挑んでいる。写真：グエン・ホア

多くの繊維・衣料品業界の労働者は、安定した仕事、残業、収入の増加に期待を抱いています。

生産に忙しい労働者

トンニャット村に所在するドン・フー・クオン株式会社は現在、約2,300人の従業員を擁しています。2025年の最初の6ヶ月間で、生産収益は2024年の同時期と比較して126%増加し、加工収益は117%に達し、従業員の平均収入は1人あたり月820万ドンに達しました。現在、同社は2026年6月までの受注を確保しており、従業員の雇用と安定した収入を創出しています。また、ここ数ヶ月、従業員の効率的かつ生産的な労働を促進するため、予想外の報奨金制度を設けています。

ドン・フー・クオン株式会社の従業員であるダオ・ゴック・トゥイ・トランさんは、プロフェッショナルな環境で働くことで、会社経営者が方針や体制を気遣ってくれるので、会社にこだわって製品の品質を向上させようという意欲が湧いてくると語った。

「ここ数ヶ月、豊富な受注、正規雇用の創出、そして労働者の生活の安定に、労働者は非常に満足しています。会社が現在の生産ペースを維持し、さらなる発展を遂げ、労働者の収入向上に繋げることを願っています」とトラン氏は語った。

ドン・フー・クオン株式会社のゴ・ゴック・トゥアン副社長は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックと世界的な経済不況の影響を受けた後、同社は徐々に工場全体の再配置と再計画を行い、2024年までに同社は回復と成長の兆しを見せたと述べた。 2025年の最初の6か月で、ドン・フー・クオンは基本的に計画を完了し、注文の生産スケジュールを上回りました。同社は、安定した雇用を創出し、従業員の収入を増やすために積極的に生産源を開発し、2024年の同時期と比較して21％増加しました。最近、同社は従業員に1人あたり80万ドンの現金で直接ボーナスを支払いました。ボーナスの総額は約17億ドンでした。

ホアン・ジャーGMT社（ビンミン村に所在し、輸出用および国内用衣料品の生産を専門とする）では、工場内の労働環境は活気に満ちている。ここでは平均100人以上の従業員が、月平均約3万8000点の製品を生産している。米国への輸出注文は、関税政策の変動に対する顧客の懸念から、最近若干減少しているものの、同社は従業員の雇用確保のため、柔軟に対応している。同社は2025年10月末までの注文を抱えており、テト（旧正月）に向けて注文数が増加すると予想されている。

ホアン・ジャーGMT社で働くレ・ティ・トゥエット・ニュンさんは、13年間同社で働き、安定した団結力のある職場環境に満足していると語りました。さらに、会社のリーダーたちは常に工場を訪問し、労働者の生活や仕事について学び、彼らの考えや希望を理解しています。そのため、受注が少なく残業がない時期もありましたが、彼女は会社にこだわり、困難を乗り越えてきました。現在、安定した受注と安定した仕事は、彼女が仕事に集中し、新しい従業員に教え、経験を共有するモチベーションとなっています。

ベトナム繊維協会（Vitas）のデータによると、2025年の最初の5か月間で、業界の総輸出額は175億8000万米ドルを超え、2024年の同時期と比べて9％増加しました。この回復の勢いにより、繊維・アパレル業界は今後も成長を続け、全国の何百万人もの労働者に自信と安定した収入をもたらすと予想されています。

従業員を維持するための多くのメリット

省内の繊維・アパレル企業の記録によると、繊維・アパレル産業は多くの明るい兆しを見せています。輸出受注は再び増加し、多くの企業が主要パートナーと長期契約を締結し、安定した成長の勢いを生み出しています。多くの工場が生産量を増やし、生産を拡大し、従業員の採用を増やし、従業員向けの福利厚生制度を復活させました。アパレル工場の労働環境は、より活気に満ち、活気に満ちています。

サイテックス・インターナショナル・ドンナイ株式会社（アマタ工業団地内、欧米市場向けジーンズの生産を専門とする）は、衣料品業界の未熟練労働者数百名と、生産に従事する熟練労働者数百名を採用しています。同社は労働者確保のための施策を拡大しています。労働協約に定められた方針に加え、労働者の定着を図るため、草の根労働組合と連携し、様々なスポーツや娯楽活動を含む運動会を毎年開催し、労働者の健康回復を支援しています。

サイテックス・インターナショナル・ドンナイ株式会社（アマタ工業団地内）の工場で働く従業員たち。写真：N.ホア

一方、ロンタン村に所在するエリート・ロンタン社は、生産拡大のため、1,500人の未熟練労働者を継続的に採用しています。月収は1人あたり720万～1,500万ドンです。募集職種は、工業用ミシンの操作、就労年齢要件を満たした段階に応じた縫製などです。未熟練労働者には、給与付きの無償研修が提供されます。

特に、人材獲得のため、Elite Long Thanh Company Limitedは、最初の6ヶ月間最大400万ドンの統合支援、業績、品質、競争力、優れたタスク達成ボーナス、13ヶ月目の給与ボーナスなどの支援策を設けています。さらに、1人あたり月額26万ドンの児童手当（会社で働く父親と母親の両方に適用、子供の数に制限はありません）も支給されます。また、従業員の旧正月帰省のための車両支援、優遇金利の銀行融資、新入社員の住居探し支援なども行っています。

ベトナム繊維協会によると、繊維・アパレル産業は輸出市場を132の国と地域に拡大しています。主要輸出市場に加え、繊維・アパレル企業は多くの大規模かつ潜在性の高い市場で積極的に市場シェアを拡大しています。協会は、企業がボトルネックを積極的に発見・解消し、2025年第3四半期および第4四半期の生産の安定と発展に向けて取り組むと確信しています。そして、そこから課題を克服し、2025年の輸出目標480億米ドルを達成できると確信しています。

グエン・ホア

出典: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202507/nganh-det-may-khoi-sac-cong-nhan-yen-tam-lam-viec-ab92a4d/