繊維産業：労働力不足克服への取り組み

省内の繊維・アパレル企業を対象とした調査によると、過去10ヶ月間、ほとんどの企業が日本、韓国、米国、欧州などの主要市場への輸出注文を豊富に受けており、多くの企業が2026年第1四半期の受注を確定し、第2四半期に向けて交渉を進めている。

299 Hoang Duong Vina Limited Liability Company（Phuong Son 地区）で残業する労働者たち。

ダップカウ・ガーメント・コーポレーション（ブーニン区）では、今年の生産・事業状況は非常に好調です。2025年の最初の10ヶ月間の売上高は約6,000億ドンと見込まれ、前年同期比14%増となります。同社は3,500人の従業員を雇用しており、平均月収は1人あたり1,140万ドンです。同社は2025年末から2026年第1四半期までの製品供給契約を多数締結しています。しかしながら、現状の問題は生産人材の不足であり、パートナーと締結した生産量を満たすために、機械への投資、従業員の採用、残業時間の調整といった選択肢を検討する必要があります。同社のグエン・ドゥック・タンCEOは、「当社は平均給与とボーナスをかなり高く支払っていますが、従業員は主に工業団地での就労を選択しているため、採用は依然として困難です」と述べています。

労働力不足は、ホアン・ドゥオン・ヴィナ有限会社（フォンソン区）299番地でも発生しました。同社副社長のグエン・ティ・ズン氏は、「年末の受注に迅速に対応するため、当社は様々なチャネルを通じて人材採用に取り組んできました。4つのコミューン（フォンソン、キエンラオ、ルックンガン、チュー）に4つの生産工場を設立する際には、現地の労働者を確保・維持するために追加費用を負担しました。これ以上の人材を確保できなければ、新規受注は獲得できません」と述べています。

DHA有限責任会社（ルオンタイコミューン）の生産部長、ファム・ティ・トラ・ザン氏は、「労働力不足は頻繁に発生しており、特に多くの若年労働者が電子機器メーカーや労働力輸出に流れています。そのため、生産規模の拡大という当社の目標は未だ達成されていません」と付け加えました。

当局によると、労働力不足の主な原因は、繊維産業の賃金・福利厚生制度が必ずしも魅力的ではない一方で、他産業、特に電子産業との労働力獲得競争が激化していることにある。さらに、労働力の一部は短期雇用しかせず、「転職」志向が強い、あるいは職務要件を満たさず高額な賃金を要求するなど、高賃金を要求しているため、繊維企業における新規労働者の採用がますます困難になっている。

締結済みの契約に基づき、パートナーへの製品供給を確実に進めるために、企業が直ちに実施すべき解決策は、良好な給与・ボーナス制度で従業員の確保を図り、近隣地域における季節労働者の採用を促進し、生産性と製品品質の向上を図るための最新設備・技術への投資です。同時に、機能部門は、企業に対し、地域における労働者採用に関する広報活動の強化、職業紹介所や職業訓練校との連携などを通じて、労働者の採用を促進し、企業の生産計画の達成を支援することが推奨されます。

省労働連盟のタック・ヴァン・チュン会長は、「繊維・アパレル産業は、電子・通信・機械工学などの他の製造業に比べて、多くの労働力を必要とするという特徴があります。現在の人手不足を克服するには、企業と労働者双方の努力が必要です。企業は生産方法を変え、グリーン生産と省力化を目指しなければなりません。再訓練や実地訓練によって技能を向上させると同時に、福祉制度にも配慮し、改善することで、労働者を惹きつけ、定着させるための良好な労働環境を整える必要があります。さらに、企業は調和のとれた安定した労使関係の構築に注力する必要があります。労働者は、特に困難な時期において、協力の精神を固め、あらゆる状況において企業に寄り添う必要があります」と強調しました。

企業が持続的に発展してこそ、労働者の生活は真に向上します。これは緊密な双方向の関係であり、双方が共通の目標に向かって努力することで、繊維産業が困難を乗り越え、将来的にさらに力強く発展していくことが必要です。

文と写真：Thanh Ngan

出典: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg