長期社会保険に加入している従業員には追加の給付が受けられます。

QNgTV - 2026年から、年金の上限額を超えて社会保険料を支払っている従業員には、追加の一時金が支給されます。この新規定は給付を拡大し、従業員が社会保障制度に長期にわたって加入し続けることを奨励します。

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2024年社会保険法により、2026年1月1日から年金制度は新たな計算方法に基づいて適用されます。給付額の上限は、社会保険料の拠出基準となる平均給与の75%の上限を維持しますが、加入期間が規定の基準を超える従業員にも給付が拡大されます。

保険料納付期間が30年以上の女性労働者と35年以上の男性労働者は、退職時に2つの給付を同時に受けることができます。1つは、月額年金を含む全額退職給付、2つ目は医療費の95%を負担する生涯健康保険証、3つ目は死亡給付、そして4つ目は超過保険料納付期間に基づいて算出される一時金です。一時金の算出は、2つの状況に応じて設計されています。

従業員が退職資格を得て、即時退職金の受給手続きをした場合、社会保険料の納付限度額を超えた年数ごとに、社会保険料の基準となる平均給与の0.5倍の一時金が支給されます。

2つ目のケースは、従業員が定年退職を迎えた後も社会保険に引き続き加入している場合です。退職手続きの際に、最高限度額を超える年数ごとに、社会保険の納付基準となる平均給与の2倍として計算されます。この給付は、即時退職の場合の4倍となります。

出典: https://quangngaitv.vn/nguoi-lao-dong-dong-bao-hiem-xa-hoi-dai-han-duoc-nhan-them-tro-cap-6511205.html