人材育成、特に質の高い人材の育成は、省が3つの戦略的突破口の一つと位置付けており、持続可能な発展の推進力となる強固な基盤を築く重要な要素です。近年、省は地域における人材誘致と人材育成のための具体的なメカニズムや政策を数多く打ち出しています。
注目すべきものとしては、省党委員会決議第15-NQ/TU号（2014年6月9日）「2020年までに省内の行政改革を推進し、2030年までのビジョンを持つ優秀な人材を育成することについて」、省人民評議会決議第35/2021/NQ-HDND号「2021年から2025年までの期間におけるハロン大学、クアンニンベトナム韓国大学、クアンニン医科大学における優秀な人材の誘致と育成のための政策の規制について」、省人民評議会決議第57/2025/NQ-HDND号「2025年から2030年までの期間におけるクアンニン省の政治体制機関における科学技術、イノベーション、デジタル変革分野の人材の誘致と支援のための政策の規制について」などが挙げられる。
具体的な政策、仕組み、十分な投資資源のおかげで、省内の人的資源は現在、量的に基本的に適切であり、質的にも徐々に向上し、実際の要求を満たしています。
都市部の失業率は2.23%（2021年）から2.16%（2024年）へと継続的に低下しており、全国平均と比較して低い失業率を維持している数少ない地域の一つとなっています。産業別の労働構造は、工業化と近代化に向けて急速に移行し続けています。
現在までに、省内の訓練を受けた労働者の割合は87.5％に達し、そのうち43％が学位や資格を有しており、1万人あたり229人で、全国平均を上回っている。
第16回省党大会決議は、目覚ましい成果に加え、「 クアンニン省における人材育成事業は依然として多くの課題を抱えている。主要幹部、特に戦略幹部の陣容は変動が激しく、組織再編に長い時間がかかり、若手幹部の受け入れと育成にも困難が生じている」と指摘した。
多くの幹部、党員、指導者は現状に満足し、模範となる役割を果たしていない。一部の党委員会と職員の組織運営と実行には、依然として深み、具体性、積極性、創造性、そして決断力が欠けており、指導者や管理職を含め、任務遂行における責任感への不安が蔓延している。
こうした現実に直面し、第16回省党大会の決議では、主要課題について合意がなされました。重点課題は、業務の要件を満たすための人員の再編、質の向上、配置、人材の育成、育成、誘致、昇進、維持のための解決策の実施です。特に、人口規模と質の向上に伴う質の高い人材の育成を推進します。
革新的な思考力を持つ質の高い人材を育成し、グリーン経済発展、急速な規模拡大を伴うデジタル経済の要請に応える人材の誘致と活用を促進し、人材の質の向上と労働構造の転換を図る。国家の新たな発展時代の任務にふさわしい、強い政治的意思、十分な資質、能力、新しい思考力、そして威信を備えた幹部、特に戦略幹部と草の根幹部の資質を向上させる。
2025年から2030年にかけて、省全体で訓練を受けた労働者の割合を90％以上（そのうち48％が学位や資格を取得して訓練を受けている）にすることを目指します。失業率は2％以下とし、1万人あたり医師19名、大学薬剤師8名、看護師33名を擁し、省の人間開発指数（HDI）は国内の省や都市の中で上位5位に入ることを目指します。
出典: https://baoquangninh.vn/nguon-nhan-luc-chia-khoa-mo-canh-cua-phat-trien-3382065.html
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