看護師を引き付けるためのインセンティブメカニズムが必要

ハイズオン医科大学の看護学部の講師が、タンバ医療センターの看護師の研修と指導を行っています。

低所得、高プレッシャー

ハイフォン市の多くの公立・私立の医療施設で看護職員が不足しています。ベトナムの医療ネットワーク計画に基づく人口当たりの看護師数の割合と比較すると、ハイフォン市は現在、人口1万人当たり25人の看護師数という割合に達していません。

ハイズオン医療センターを例に挙げましょう。同センターは115床、336人の職員を擁し、9つの病棟に1つの総合診療所と27の保健ステーションを運営しています。

現在、一部の区ではデング熱、手足口病、インフルエンザなどの症例が発生していますが、センターは人材不足により、防疫と住民への医療提供において多くの困難に直面しています。付属保健所のほとんどでは、医師、看護師、助産師などが不足しています。

公的医療部門だけでなく、民間の医療施設でも看護師が不足しています。ハノイ王立総合クリニック株式会社（レ・タン・ギ区）は看護師の追加募集の通知を出したばかりで、ハノイ眼科病院（ハイフォン）も看護師の増員を必要としています。

低所得、特殊な労働環境…これらが、市内の看護師不足が需要に追いついていない理由です。大学卒業後、医療機関で働く看護師の初任給は、1人あたり月額300万～400万ドン程度です。

市内の自治1級病院では、看護師の初任給は1人当たり月額600万～700万ドン程度に過ぎない。

看護現場は、慎重さ、細心の注意、そして正確さを最優先にしなければならないため、プレッシャーに満ちています。ハイフォン国際産科小児科病院の看護スタッフであるグエン・フォン・リンさんは、妊婦や新生児は常に敏感な状態にあり、複雑な心理的変化を抱え、興奮しやすいと打ち明けます。新生児はしばしば弱っているため、適切な対応を怠ると患者に影響が出ると訴えました。

看護師は、小さなミスが大きな結果を招く可能性があるため、このようなプレッシャーに耐えなければなりません。「看護師は専門知識を持つだけでなく、患者が信頼し、治療に協力できるよう、心理学者であり、優れたコミュニケーション能力も備えていなければなりません」とリン氏は言います。

看護スタッフが不足している理由の 1 つは、看護職としての魅力がないため、この分野の採用や研修に学生があまり集まっていないことです。

治療メカニズムを強化する

この現実に直面して、市人民評議会の決議第3号は、2024年から2030年の間に看護を含むハイフォン市内の多くの職業の訓練を支援する政策を規定している。

ハイフォン医科大学のダオ・ヴァン・トゥン学長は、これまで看護・助産学の学生の確保と入学において多くの困難に直面してきたと述べた。1人あたり月額90万ドンの授業料を支援する制度を含むResolution 03の導入により、看護学科の入学者数は「大幅に増加」した。

同校は毎年平均800～1,000人の看護学生を養成し、市内外の公立基礎医療機関、診療所、美容・治療施設などに看護人材を提供しています。

ハイズオン医科大学の副学長、レ・ドゥック・トゥアン博士によると、草の根レベルで看護スタッフの専門スキルを向上させるため、大学は毎年、教員と講師のチームを派遣して、施設に直接支援と研修を行っているという。

2025年10月初旬、同校看護学部はタンバ医療センターの看護チームを対象に、医師の補助や気管内チューブ、カテーテル、腰椎穿刺などによる患者のケアの手順を研修し、更新した。

この活動は、施設の看護スタッフの知識と専門的スキルの向上、および地域医療施設における患者ケアの質の確保に貢献します。

市内の病院や医療施設は研修施設と協力して、定期的に優秀看護コンテストを開催し、看護師の資格、専門能力、スキルを総合的に評価し、各部署が調整された研修と開発の計画を立てるのに役立っています。

市人材育成協会副会長のノン・クオック・トゥアン氏は、これまで実施されてきた、あるいは現在も実施されている仕組みに加え、特に看護スタッフや一部の主要分野の人材を育成し、市の発展に貢献するためのインセンティブや動機付けの仕組み（公営住宅の購入手続きの支援、所得支援など）を継続的に追加する必要があると述べた。

ベトナム保健ネットワークの計画によると、公衆衛生の有効性を向上させるには、人口1万人あたり25人の看護師の配置が必要だとされています。つまり、市内の看護師数は少なくとも1万人に達する必要があり、現在、このチームは約1,000人不足しています。

大勝利

出典: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html