困難領域における人材 - タイムリーで同期的なソリューション、第3部：人材創出の柔軟性

第13期党中央委員会決議第11-NQ/TW号は、強みと潜在力を促進し、持続可能な社会経済発展の突破口を開き、将来的に北部の中部山岳地帯の国防と安全を確保することに密接に関連する重要な視点、目標、任務、解決策を特定しました。それにより、文化と社会が発展し、人々の物質的、精神的な生活が向上します。特に少数民族地域における人材の質の向上が、突破口の一つと考えられている。これには、あらゆるレベル、部門、地域が政策を厳密に遵守し、実際の問題を解決するための同期した柔軟な解決策を持つことが求められます。

複雑な地形と交通の不便さのため、ヴァンランコミューン保健ステーション（ドンヒ）の職員は人々を動員するのに苦労しました。したがって、この幹部チームを支援し、誘致し、奨励するための政策が非常に必要です。

複雑な地形と交通の不便さのため、ヴァンランコミューン保健ステーション（ドンヒ）のスタッフは、保健プログラムを実施するために人々を動員するのに苦労していました。したがって、このスタッフチームをサポートし、引きつけ、奨励するためのポリシーが非常に必要です。

多くの保健所、特に多くの困難を抱え少数民族の人口が多い自治体では医師を確保できないが、2020年にレ・ティ・タオ医師はタンサ自治体保健所（ヴォー・ナイ）で働くことを志願した。これは「大胆な」決断だと考えられています。なぜなら、一般開業医としての経歴を持ち、十分な訓練と経験を積んだタオ医師には、上級医療施設で成長する機会がたくさんあるからです。一方、タンサは人口の99％が少数民族であるため、困難な地域となっている。

タオ医師はこう語った。「私はより良い条件の場所で働いていました。」駅に異動したとき、私は困難な地域の労働環境に慣れなければなりませんでした。しかし、地区医療センターのリーダーたちが私を励まし、やる気を起こさせてくれるだけでなく、適切な福利厚生も提供してくれるので、私は自分の決意に安心感を覚えます。

タイグエン医科薬科大学で正式な研修を受け、地区レベルの医療施設で長年勤務した経験を持つヴォーニャイ地区医療センターのハ・ヴァン・ラ所長によると、タオ医師はコミューンレベルの医師としての役割を十分に果たしているだけでなく、高等病院で発生する複雑な症例も同センターで取り扱い、治療しているという。タオ医師の場合、地元出身であるという理由に加え、昇進や採用における優遇措置が、この1987年生まれの女性医師をコミューン保健所に惹きつけた理由である。

ヴァンラン村党委員会書記ホアン・スアン・チュオン氏：各レベルの党委員会と当局は、新たな情勢における任務の要求に応じて、管理と活用の範囲と権限内で少数民族幹部、公務員、公務員のチームを構築し、量、質、能力、専門的資質、業務スキル、強い政治的意志を確保することに引き続き注意を払う必要がある。

ヴァンラン村党委員会書記のホアン・スアン・チュオン氏は、 「各レベルの党委員会と当局は、管理と活用の範囲と権限内で、新たな状況における任務の要求に沿って、量、質、能力、専門的資格、労働技能、そして強い政治的意志を確保しながら、少数民族幹部、公務員、公務員のチームを構築することに引き続き注意を払う必要がある」と述べた。

タオ博士の話から、国家による優遇措置に加え、特に人材源の創出、幹部や党員の昇進や任命における優遇政策の管理と適用における敏感さと柔軟性も、困難な地域に長期滞在する優秀な人材を引きつけるための重要な解決策の一つであることが分かります。これは、優秀な卒業生や若手科学者などを採用する際に多くの地方自治体が適用できるオープンな方向性でもあります。

ディンホア県内務局長のタイ・ティ・ティン氏は次のように述べた。「私の意見では、山岳地帯、高地、少数民族地域で専門知識とスキルを持つ人材を誘致し、選抜するためのメカニズムと政策を強化することが非常に必要です。」特に、遠隔地のスタッフを補充するために、職務要件をすぐに満たす能力のある大学および大学院の卒業生の誘致と選抜に注意してください。

また、一部の意見では、地方自治体は、山岳地帯や高地で働くために、地区レベルの幹部のインセンティブ、ローテーション、任命を柔軟に適用するだけでなく、専門的な資格と能力を備えたコミューンレベルの幹部が、より高いレベルの指導的地位に任命される条件も整えるべきだと述べられていた...

グエン・ビン・キエム少数民族中等寄宿学校（ヴォ・ナイ）は、この地域の少数民族の子女である幹部を養成し、訓練する学校です。

グエン・ビン・キエム少数民族中等寄宿学校（ヴォ・ナイ）は、この地域の少数民族の子女である幹部を養成し、訓練するための「ゆりかご」である。

...研修と地域資源の創出を強化する

1995年生まれ、モン族、フードコミューン、ナサン村出身のホアン・ティ・ランさんは、2022年11月に医師として卒業した直後に、フー・ルオン郡医療センターに採用されました。ランさんはタイグエン省で医師の学位を取得した二人目のモン族人です。もう一つの朗報は、一定期間の勤務と常に向上に努めた後、2023年8月に彼女の所属部隊から入党候補者向けの研修クラスに参加するよう紹介されたことだ。

ランさんは次のように語りました。「2015年に、私は入学制度を利用してタイグエン医科大学に入学しました。この学校の入学基準点は常に非常に高いので、入学制度で優先権が得られなければ、医者になるという私の夢を叶えるのは難しいでしょう。

医者になるという夢を叶え、故郷に奉仕するために戻った少数民族の学生、ランさんの物語は、子どもたちの生活や学習環境が厳しい同省の山岳村々の多くの子どもたちに刺激を与えている。特に、タイグエン省の保健部門が今のように医師を「探している」時期に、山岳地帯で働く少数民族の医師を採用することは非常に意義深いことです。

フー・ルオン郡医療センター所長のグエン・トゥアン・チュン医師は次のように語った。「若さと熱意を持ち、十分な訓練を受けたラン医師は、この地域にとって将来有望な人材です。」 2023年9月から、センターは困難な地域の人々への医療活動を行うために、ラン医師をフードコミューンに異動させました。

ホアン・ティ・ランさんの場合だけでなく、山岳地帯や高地、少数民族地域出身の学生に対する大学入学優遇政策のおかげで、タイグエン省では多くの人が公務員や教師になった。

グエン・タン・ミン内務省長官：要請に応えて、内務省は、草の根幹部、公務員、公務員、特に少数民族や遠隔地で働く人々に対する制度や政策に関する法律文書の見直しと修正、補足、改善の提案を続けています。少数民族の幹部、公務員、公務員を対象に、専門知識や労働技能を育成する研修コースを組織するための計画の策定と資金の配分に注意を払います。

グエン・タン・ミン内務省長官：「内務省は、要請に応えて、幹部、草の根レベルの公務員、公務員、特に少数民族や遠隔地で働く人々に対する制度や政策に関する法律文書の見直し、修正、補足、完成の提案を継続しています。幹部、公務員、少数民族の公務員のための研修コースの開催、専門知識や就業スキルの育成のための計画策定と資金配分に留意します。」

内務省の概要によれば、同州の国立教育システムにおける大学、短期大学、中学校の採用制度により、同省の少数民族地域や山岳地帯の幹部、公務員、公務員の量と質の不足が改善されたという。

現実には、教育と訓練の質の向上に関連する文化的および社会的分野の同時発展などの政策も存在します。初等中等教育の普遍化を完成する。民族寄宿学校、半寄宿学校、大学予備校の制度に投資し、発展させる。遠隔地の学生に対する食費および宿泊費の支援。特に困難な地域において、少数民族の子どもたちの採用方法や政策を強力に改革し続ける。大学や専門学校、職業訓練校を卒業した少数民族の若者に対する職業訓練、雇用創出、起業支援の推進は、党と国家による継続的な配慮が強く求められている。

タイグエン科学大学（タイグエン大学）には、省内の山岳地帯や高地に住む少数民族の子供たちが数多く留学に訪れています。写真：学校に入学する学生たち。

タイグエン科学大学（タイグエン大学）には、省内の山岳地帯や高地から多くの少数民族の学生が集まっています。写真：学校に入学する学生たち。

専門的に訓練された若い労働者のチームは、困難な地域における社会経済の発展を飛躍的に進めることに貢献できる、新しい思考を持つ新しい力です。

特にタイグエン省では、一般の幹部、公務員、公務員、特に少数民族の幹部、公務員、公務員が発展できるよう、常に配慮し、好ましい環境を整えています。しかし、これまでの成果と現在の人材状況を踏まえると、今後、省は新たな時期における少数民族幹部の計画的育成、教育、養成、合理的な配置と活用を推進するとともに、引き続き少数民族党員の教育と育成に重点を置く必要があると考えられる。

一般的に、省内の恵まれない地域における優秀な人材の誘致、計画、訓練、活用および処遇に関する政策の実施を改善する必要がある。

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