米国における深刻な警察不足のリスク

（イラスト：ゲッティ）

VTV.vn - 米国は深刻な警察力不足に直面しており、一方で同国の犯罪状況は今後も複雑化していくと警告されている。

全米の警察署は採用と維持の危機に苦しんでいる。

ワシントンD.C.の警察部隊は半世紀ぶりの規模に縮小されました。警察官の採用募集はオンラインで相次いで行われ、無料の研修、家賃補助、自家用車といった多くの優遇措置が提供されています。しかし、さらなる採用活動は依然として容易ではありません。

「首都に限らず、アメリカ全土の警察は人手不足に悩まされています。採用活動を強化する必要があるものの、生徒を学校に入学させることがますます難しくなっています」と、ワシントンD.C.の警察官、スティーブ・グエン氏は述べた。

同じことがミネソタ州グッドヒューの町でも起こり、元警察署長と他の職員5人が報酬の低さを理由に一斉に辞職した。

（写真：ゲッティ）

「町が正社員を雇おうとしたことが全てでした。3週間前から募集を呼びかけていますが、まだ応募がありません。代わりの人がいないので不安です」と、ミネソタ州グッドヒュー郡のマーティ・ケリー保安官は語った。

38州とワシントンD.C.の182の警察署を対象とした調査で、警察人員が劇的に減少していることが明らかになりました。これは、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの影響、 景気後退、そして警察官の安全と健康への懸念などが一因です。多くの小さな町では、警察署の解散を余儀なくされています。

「ここは警察の取り締まりが全くありません」と、ミネソタ州グッドヒュー在住のタラ・マークレヴィッツさんは言う。「グッドヒュー郡にはレッドウィングに警察署があり、町中を巡回して監視しています。」

2022年に米国の200の警察署を対象とした調査によると、警察官の退職率はCOVID-19流行前の2019年と比較して47%増加しました。最近、米国司法省は警察官の確保と維持のために一連の政策変更を提案せざるを得ませんでした。

アメリカは警察官という職業の魅力を高めるために、様々な対策を講じています。多くの機関が、警察官への入隊希望者や採用候補者の拡大に向け、無償の研修を提供する用意があります。そして、現状では、警察官の確保のためには、給与の引き上げが最も重要な解決策であるように思われます。

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