解雇された従業員は社会保険料を7年間しか支払っていません、どうすれば年金をもらえるのでしょうか？

（ダン・トリ） - ヴァンさんの母親は、強制社会保険料を7年間しか支払っておらず、退職まであと8年ありますが、間もなく解雇される可能性があります。彼女は、母親が年金を受け取れるよう、保険料の支払いを続けたいと考えています。

ヴァンさんは、1973年9月生まれの母親が学校職員で、7年間（2017年から2024年）勤務していると述べました。この間、母親は職場が支払う強制社会保険（BHXH）に加入していました。

ヴァンさんによると、会社は近い将来、母親を含む一部の従業員を解雇する予定だそうです。ヴァンさんは、母親が老後の生活をより楽に、そして安心して送れるよう、年金を受け取れるよう、母親のために任意加入の社会保険に加入するつもりです。

ヴァンさんは、「強制加入と任意加入の両方の社会保険に加入することで、母の退職年齢は影響を受けるのでしょうか？もし影響を受けないのであれば、2032年9月に59歳になった時に退職金を申請できるのでしょうか？」と質問しました。

ヴァンさんは、母親の年金の計算方法についても知りたいと考えています。過去7年間の社会保険加入義務期間中、母親の社会保険料の基準となる給与は550万ドンでした。ヴァンさんは、今後8年間、母親を任意加入の社会保険に加入させる予定で、その際にも同じく550万ドンを社会保険料の基準として利用する予定です。

ベトナム社会保障局によると、社会保険法第41/2024/QH15号（2025年7月1日発効）第98条は、「任意加入の社会保険に加入している個人は、労働法第169条第2項に規定される退職年齢に達し、かつ社会保険に15年以上加入していれば、年金を受給する権利を有する」と規定している。

政府法令第135/2020/ND-CP号によれば、1973年9月生まれの女性労働者の定年年齢は59歳、社会保険に15年以上加入した後の年金受給開始時期は2032年10月からとなる。

したがって、ヴァンさんの母親が社会保険に15年以上加入していれば、2032年10月から年金を受給できることになります。

ヴァンさんの母親の場合の月額年金の計算については、ベトナム社会保障局（BHXH）は、2024年社会保険法第99条に規定されていると述べた。

したがって、女性労働者の月額年金は、15年間の社会保険料納付の基礎となる平均所得の45％に相当し、その後は、1年の追加納付ごとに2％が加算され、最大75％となります。

2025年7月1日からの月額年金額（グラフ：Tung Nguyen）。

ヴァンさんの母親の場合の社会保険料の支払いの根拠は、2024年社会保険法第104条に規定されています。

したがって、任意社会保険料の納付基準となる平均所得は、社会保険料の納付基準となる所得水準の全納付期間の平均として算出されます。

従業員の社会保険料の平均収入額を計算する基礎となる社会保険料の納付対象となる月額収入は、政府が定める期間ごとの消費者物価指数に基づいて調整されます。

ベトナム社会保障庁（BHXH）は、「2024年社会保険法の規定によると、年金受給資格を得るには、母親が15年間社会保険に加入しており、少なくとも59歳以上である必要があります」と述べた。

同庁によると、ヴァンさんの母親が15年間、任意加入の社会保険料を支払い続けた場合、年金の計算に使用される平均月収には、強制加入期間7年間の給与と任意加入期間8年間の月収が含まれることになる。

しかし、従業員の年金給付額は、社会保険手帳に記録された社会保険料納付期間全体にわたる社会保険料の基礎となる月額賃金および収入の推移、退職年齢に達するまでの実際の社会保険料納付期間の合計、および退職給付の受給資格時点における社会保険料の基礎となる月額賃金および収入の調整に基づいて計算されます...

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/nhan-vien-bi-tinh-gian-moi-dong-bhxh-duoc-7-nam-lam-sao-de-co-luong-huu-20250109102756775.htm