企業が社会保険に加入するとさまざまな影響が出る

近年、全国的に、特にハティン省において、雇用主による社会保険、健康保険、失業保険の脱税や滞納の状況が増加傾向にあります。これは社会保障政策の実施を困難にするだけでなく、労働者の正当な権利と利益に直接影響を及ぼします。

2024年7月初旬、タックハー郡タックハー町のグエン・ティ・カンさんはハティン総合病院で第二子を出産した。彼女はタイ・ハ・コンサルティング・アンド・コンストラクション・カンパニーで働いているが、病院の費用を支払うための健康保険証をまだ持っていない。

その理由は、同社が30か月分以上の社会保険と健康保険を滞納しており、その額は8,500万VNDを超えるためだ。現在、グエン・ティ・カンさんは帝王切開にかかる費用を全額負担しなければならない。

グエン・ティ・カンさんは健康保険に加入していなかったため、病院の費用を100％支払わなければなりませんでした。

ハティン市のバンマイ幼稚園では、2024年6月末時点で社会保険、健康保険、失業保険の未払い額が2億9000万ドン以上あったため、17人の教師と従業員の給付金も影響を受けた。

現在、ハティン省では、2024年6月末までに、社会保険、健康保険、失業保険の負債が3か月以上あり、その額が990億ドンを超える企業が500社以上ある。

バンマイ幼稚園（ハティン市）の教師たちも、学校が依然として社会保険料を滞納していたため影響を受けた。

企業が社会保険料を義務的に支払わなければならない場合、従業員が病気になったり、出産したり、事故に遭ったりしたときに、多くの福利厚生が影響を受けることになります。

また、従業員との契約を終了する際に社会保険手帳の閉鎖ができず、従業員が失業手当の受給手続きを完了できないという事態も発生しています。

法律では従業員の保険料支払い責任について非常に具体的な規制を設けています。したがって、支払いが遅れたり、支払いを逃れたりする雇用主は法律に違反しており、従業員の権利に直接影響を与え、負債や延滞利息を回避しています。

バッハ・ホップ、タン・チョン/HTTV

出典: https://hatinhtv.vn/tin-bai/van-hoa---xa-hoi/nhieu-he-luy-khi-doanh-nghiep-no-bhxh