多くのレクリエーション活動は労働者の精神的な幸福を高めます。

ドンナイ省ドンフー村のニュー・アパレル・ファー・イースタン（ベトナム）株式会社の従業員たちが、2025年バレーボール大会に出場しています。写真：C.D.C.C

ドンナイ省ドンフー村のニューアパレル・ファー・イースタン（ベトナム）株式会社の従業員たちが、2025年バレーボール大会に出場する。写真：C.D.CC

文化施設は、労働者の生活の質の向上と地域社会の結束の促進に貢献する基盤となっています。

健康的な遊び場がたくさんある

ドンナイ省党委員会第1回大会（2025～2030年）の成功を祝い、2025～2030年の各レベル労働組合大会への期待が高まる活気あふれる雰囲気の中、ドンナイ省ドンフー村のニューアパレル・ファーイースタン（ベトナム）株式会社労働組合は、従業員を対象とした第4回バレーボール大会「FENVカップ」を開催しました。今年の大会には、男女合わせて13チームが参加し、社内の様々な部署や工場から300人以上のサポーターが集まりました。

ニューアパレル・ファー・イースタン・ベトナム株式会社労働組合のグエン・ティ・マイ・チ会長は次のように述べています。「これは健康に良いスポーツイベントであるだけでなく、組合員と会社全体の従業員の結束を強め、知識を交換し、健康を増進し、文化的・精神的な生活を向上させる機会でもあります。選手たちは団結の精神をもって素晴らしいプレーを披露し、工場の従業員全員に喜びに満ちた雰囲気をもたらしました。」

ドンナイ・ベトビン履物株式会社（ドンナイ省ビンミン村）の労働組合が主催する文化・スポーツ活動や競技会は、労働者が仕事の後にリラックスして健康を増進するための身近な遊び場となっている。

ドンナイ・ベトビン製靴株式会社で運動に参加している正組合員の一人、ハ・ティ・ハイさんは、「草の根労働組合が主催するクロスカントリーランニングレースに何年も登録していて、とても嬉しく、ワクワクしています。ここではストレスを解消できるだけでなく、他の部署の同僚と出会い、交流する機会もあります」と語った。

「コンテストの活気ある雰囲気、団結の精神、そして皆様からの熱心なサポートのおかげで、仕事へのモチベーションが上がり、より前向きな姿勢を保つことができました。会社が従業員同士の絆を深めるために、より意義のある活動を継続・発展させていくことを願っています」とハイさんは語りました。

ドンナイ・ベトビン製靴会社のグエン・ティ・ミー・リン社長は次のように述べています。「当社は常に、誰もが大切にされ、支えられ、心身ともに成長できる機会を得られる、フレンドリーな職場環境の構築を目指しています。そのため、従業員向けのあらゆる活動に経営陣が積極的に参加し、従業員にポジティブなエネルギーを届けています。さらに、従業員が健康・フィットネス活動に参加するよう奨励するため、賞品の価値を高めています。」

当社にとって、従業員は単なる労働力ではなく、事業の持続的な発展におけるパートナーでもあります。レクリエーション、文化活動、スポーツ活動を企画することは、従業員の精神的な健康状態の向上と活力向上に役立つだけでなく、従業員がリラックスし、つながりを深め、チームとの絆を深める機会を創出します。
ドンナイ・ベトビン靴会社ゼネラルディレクター、グエン・ティ・ミ・リン氏

労働者の娯楽ニーズを満たす。

現実には、長時間労働の性質上、労働者はレクリエーション活動に参加する機会がほとんどありません。多くの労働者は自宅から遠く離れ、賃貸住宅での窮屈な共同生活を送っており、精神的な充足感の欠如をさらに深刻化させています。そのため、スポーツ大会、芸術公演、移動映画上映、ライフスキル講座などの文化イベントを企画することで、労働者は新たな息吹を吹き込まれ、リラックスし、自己表現をし、地域社会とのつながりを築くことができます。

ドンナイ・ベトビン履物株式会社（ビンミン村）の労働者が、2025年に労働組合と会社が主催した運動会で綱引きに参加している。写真：グエン・ホア

ジェイソン・ファニチャー・ベトナム株式会社（ドンソアイIII工業団地、ビンフック区）の労働組合委員長、ドゥオン・ホアン・アン氏は次のように述べています。「当社は6,000人以上の従業員を抱えており、従業員の娯楽ニーズは非常に高いです。草の根労働組合は従業員の要望を理解し、毎年様々なコンテストを従業員が参加できる形で開催しています。代表的な例としては、ジェイソン・ゴールデンチャレンジ（知的・身体的チャレンジ）、労働組合、会社、サッカー大会に関する作文コンテスト、休暇中のフラワーアレンジメントコンテストなどがあります。各コンテストの後は、従業員の活力とモチベーションが高まり、より積極的に、より効果的に仕事に取り組むことができます。」

「文化的な空間は、従業員のストレスを軽減し、精神的な健康を改善するだけでなく、ソフトスキルを磨き、法令意識を高め、健康を守り、環境を守るための環境も作り出します。これにより、従業員は仕事への情熱を高め、会社へのコミットメントを高め、全体的な発展にプラスの影響を与えるのです」とドゥオン・ホアン・アン氏は語りました。

エルマ工業株式会社（ベトナム、ニョンチャック村）では、従業員数が200人を超えているにもかかわらず、草の根労働組合が主催するスポーツ活動に従業員が熱心に取り組んでいます。エルマ工業株式会社（ベトナム）労働組合のヴォ・ティ・スアン・ハン委員長は、「文化的な生活は、生活の質の向上、仕事へのモチベーションの醸成、従業員の定着率向上、そして健全で団結した職場環境の構築に寄与する重要な要素の一つです。従業員の文化的な生活を大切にすることは、生産性と業務効率の向上にもつながります」と述べています。

デジタル変革の文脈では、対面でのコンテストの開催に加えて、写真コンテスト、ビデオクリップコンテスト、オンライン法律知識コンテストなど、従業員向けの遊び場もオンラインで多数開催されており、アクセス範囲の拡大と相互作用の増加に貢献しています。

最近、省労働組合は女性労働者の美しさを称える写真コンテストを開催しました。各組合は優秀な写真10枚を選び、省労働組合またはドンナイ省労働組合のFacebookページに投稿しました。このオンラインコンテストには、組合員や労働者が熱心に応募し、勤勉に働く女性労働者の姿を捉えた写真が多数寄せられたことは特筆に値します。これは、伝統的な美しさと、労働と生産における女性労働者の勤勉さと情熱を称える機会となりました。

省労働組合常任副委員長のブイ・ティ・ビック・トゥイ氏は次のように述べています。「『女性労働者の美しい写真コンテスト』は、様々な部署や企業の女性労働者が参加し、仕事中の美しさ、特に勤勉さを披露できる新たな場です。ドンナイ労働組合は今後も『アオザイとアオババファッションコンテスト』を開催していきます。このコンテストは、ドンナイ省の労働者に新鮮さと魅力をもたらすでしょう。」

省レベルから草の根レベルに至るまで、労働者の精神的な幸福をケアするための多くの効果的なモデルが、工業地帯における労働者のための文化的レクリエーション空間の不足を補うことに貢献してきました。しかし、文化活動が真に労働者の精神的な支えとなる持続可能な源泉となるためには、あらゆるレベルの政府、労働組合、企業、そして社会全体の共同の努力が必要です。労働者の文化生活への投資は、労働力と省の持続可能な発展への投資でもあります。

グエン・ホア

出典: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-san-choi-nang-caodoi-song-tinh-than-nguoi-lao-dong-fba0390/