2021年7月にハウザン省党委員会書記に任命される前、ギエム・スアン・タン氏はベトコムバンクの取締役会長を務めていました。3年以上にわたりハウザン省の発展を担ってきたタン氏は、現在、同省の次期党大会に向けた準備に着手しています。トイ・ダイ記者はタン氏にこの取り組みについてインタビューを行い、ハウザン省の今後の期待を強調しました。
― メコンデルタに位置し、経済発展において多くの困難を抱える省として、新たな目標に向けて、あなたと省党常任委員会が今年ハウザン省で開催される各レベルの党大会で設定したテーマは何ですか？
-第14回省党大会決議の実施結果の評価に基づき、2020年から2030年までのハウザン省の発展計画における潜在性、好ましい機会と方向性、目標と課題を特定した省党委員会は、来たる第15回省党大会のテーマを次のように設定した。 「栄光ある党を誇り、手を携えて団結し、内部の力を高め、黄金期を生かし、大志を実現し、ハウザン省を急速、持続的、全面的、包括的に発展させ、人々が豊かで文明的で幸せな生活を送ることができるようにすることを決意する」 。
第15回党大会の重要な意義を踏まえ、今大会のテーマは、ハウザン省の党委員会、政府、そして人民が党の栄光ある旗の下に誇りと自信を持ち、団結して困難を乗り越え、試練を乗り越え、チャンスを掴み、「天時・地利・人和」の要素が揃ったハウザン省の「黄金期」を捉え、ハウザン省の急速な発展、持続的な発展、全面的かつ包括的な発展、そして人民の豊かで幸せな生活を実現するという大志を実現することです。これはまた、幹部と党員に対し、高い責任感、志、勇気、そして知性をもってハウザン省の祖国の発展に実践的な貢献を促し、国の発展にますます積極的に貢献するよう呼びかけるものでもあります。
――一部の地域での実体験から判断すると、草の根レベルの党大会の 政治報告は依然として形式的なもので、成果の列挙や要約にとどまっています。ハウザン省では、省党委員会の指導者たちはどのような解決策を講じ、どのように徹底して実行するのでしょうか？
政治報告は党大会の重要な中心文書であり、地方の知性、熱意、責任感、創造性、ビジョン、志、そして発展志向の結晶です。したがって、省党委員会は、次期省内各級党大会の準備活動を徹底的に把握し、指導・監督するにあたり、「革新、突破、決意、志」という視点、「凝縮された形式、実践的な内容、大胆な行動、実質的な効果」をモットーに、党大会文書の作成プロセスに多大な配慮を払っています。
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| ハウザン省党委員会書記 ギエム・スアン・タイン |
ハウザン省党委員会第15回大会の準備に残された時間は多くありません。2024年第4四半期には、各機関、地方、各部署が草の根レベルの大会と上級レベルの大会を開催する予定です。
現在、省党委員会文書小委員会は、来たる省党大会に提出する政治報告書の調査と草稿作成に注力しています。これは、省内の各レベルの党委員会が各レベルの党大会に提出する政治報告書を起草する際の基礎となります。省党委員会常務委員会は、要求された概要とテーマに忠実に従い、非常に具体的な目標、課題、そして解決策を提示しました。
第15回道党大会では、大会文書は中央文書小委員会の指示に厳密に従い、地方の慣行と結びつき、品質を確保し、状況を正しく評価し、形式主義を避けなければならないと強調された。
―草の根党大会の開催において、重要な内容の一つは人事です。推薦された人材が要件を満たし、大会で高い合意を得るためには、どのような点に重点を置く必要があるとお考えですか。
各級党大会の人事活動は、特に重要な任務です。党大会の人事活動は、綿密かつ慎重に、段階的に進めていくべきプロセスです。評価・検討から、計画、研修、育成、そして幹部のローテーション、異動、任命に至るまで、あらゆる段階を踏み込んで実施する必要があります。この活動においては、各級党委員会、特に指導者が、中央委員会の規則と指示を厳格に遵守し、厳格に実行し、高い責任感、強い決意、多大な努力、そして公正、客観的、科学的なアプローチを育み、地域利益を何よりも国家と人民の利益に優先させる必要があります。まず、実施過程においては、以下の点に留意する必要があります。
まず、幹部評価をしっかりと行うには、これが非常に重要なステップです。幹部評価は、包括的、客観的、実質的であり、規定と権限に則ったものでなければなりません。幹部の政治的資質、倫理、生活、威信、生産性、品質、特に仕事の効率を評価の基本的な尺度と基準とする必要があります。ハウザン省党委員会は、規則第1120-QD/TU号に基づき、幹部、公務員、公務員、労働者を評価するための基準一式を公布し、また、ハウザン省の党、祖国戦線、社会政治組織の機関、公共サービス部門の職務を暫定的に規制するプロジェクト第09-DA/TU号に基づき、幹部の仕事の効率を評価するためのKPI一式を公布し、適用しました。
第二に、人事導入プロセスの実施にあたっては、手順と規則の遵守を確保し、党の方針と規則の遵守を確保し、同期性、包括的、連結性、厳格性、民主性、科学的、客観性、公平性、透明性を確保し、権力管理を実施し、人事業務における腐敗と消極的態度を防止し、地位と権力の売買と闘わなければならない。
第三に、人事評価は、人材育成業務の基準と条件を継承し、強力かつ同期的に革新し、検討、検証し、綿密かつ徹底的に評価する必要があります。
第四に、人事計画は明確かつ詳細でなければならず、推薦された人員の人数、選出される構成、活動プロセスと成果を明確に定義する必要があります。大会終了後、各人員の人事計画を作成し、大会代表者が十分な根拠と情報に基づき、任務に見合った資質、倫理観、威信を備えた人員を選出・選任できるよう支援します。
―ハウザン省党委員会書記に就任されて3年以上が経ちました。省民と党委員会、そして「メコンデルタ地域における2030年までの社会経済発展、国防と安全保障の確保に向けた方向性、そして2045年までのビジョン」に関する政治局決議第13-NQ/TW号の採択後のハウザン省の今後の発展について、個人的な見解を述べていただけますか？
-設立から20年以上の発展を経て、中央政府、党委員会、政府、ハウザン省の人々の支援を得て、「団結、忠誠、活力」をモットーに困難を乗り越え、発展と前進の機会を掴むよう努めてきました。
発展の各段階において、省の指導者たちは革新的な思考、戦略的ビジョン、的確な決断力、そして何よりも発展への強い意欲を持ち、その基盤は省内の政治体制と人々に浸透していきました。これまでの成果は大変大きく、誇らしいものです。これらの変化はすべて、「小さな省、大きな志」という信念に基づく団結の精神と発展への意欲の結晶であることは明らかです。
メコンデルタ地域は、政治局が「2030年までのメコンデルタ地域における社会経済発展、国防・安全保障の確保、そして2045年までの展望」に関する決議第13-NQ/TWを採択して以来、新たな機会とチャンスに直面しており、新たな風が吹き込み、新たな発展段階にあるメコンデルタ地域にとって重要な基盤が築かれました。これに伴い、首相は2020年から2025年までのハウザン省開発計画を承認し、2050年までの展望も示しました。
決議第13-NQ/TW号および承認されたハウザン省開発計画に基づき、ハウザン省は持続可能な開発に資源を集中させます。経済、社会、環境の3つの柱を柱とし、人々を成長の中心に据え、気候変動への適応を共通の開発手法とし、文化的要素を最大限に活用します。農業を基盤、工業を発展の柱とし、貿易・サービスを成長の原動力とする成長モデルを革新し、雇用創出に重点を置き、人々の生活を向上させます。
大きな機会と潜在力、特に国家の重要交通インフラプロジェクトの多くはハウザン省を通過しており、カントー-ハウザン-カマウ高速道路、チャウドック-カントー-ハウザン-トランデ高速道路（ソクチャン）などがその例です。これらはハウザン省が活用すべき重要な外的強みであり、ハウザン省が急速、持続的、包括的、かつ包括的な発展に向けて前進するための内的強みと相まって、省にとって重要な源泉となります。
-どうもありがとうございます！
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出典: https://thoidai.com.vn/ong-nghiem-xuan-thanh-hau-giang-se-but-pha-phat-trien-nhanh-va-toan-dien-204940.html
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