タイ氏は、上級管理職にとって給与は目標ではないとし、MWGが成功すれば、ESOPを含めた相応の報酬を受け取ることになると述べた。
モバイル・ワールド・インベストメント・コーポレーション（MWG）のグエン・ドゥック・タイ取締役会長は最近の投資家との会合で、バク・ホア・サンのファム・ヴァン・トロンCEOは給与を受け取ることができたが「受け取りを拒否した」と述べた。
「上級管理職にとって、給与は目標ではありません。会社の成功のために戦うことが目的です。MWGは、会社が成功した際には、その成果を創業者と分かち合うためのポリシーを定めています」とタイ氏は語った。
ファム・ヴァン・チョン氏は、食品と生活必需品を専門とするこの小売チェーンのCEOに2023年4月に就任しました。当時、同氏は2023年にチェーンが黒字化するまでは給与を受け取らないと明言していました。グエン・ドゥック・タイ氏はかつて、「任命されることは特権ではなく、大きな責任です。バクホアサンのように、月給を受け取っていた任命者が、今では無給で休みなく働かなければならない状況は他にありません」と述べています。
2023年末までに、Bach Hoa Xanhはコア事業に基づく営業費用を計上し、損益分岐点に到達しました。この損益分岐点には、第4四半期に計上済みの一時費用と、事業再編に伴う店舗規模調整に伴う減価償却費の一部は含まれていません。MWGの経営陣は、これらの費用は時間の経過とともに徐々に減少すると述べており、Bach Hoa Xanhはこれらの費用を相殺することで2024年通期の純利益を達成できると確信しています。
ファム・ヴァン・トロン - Bach Hoa Xanh の CEO。写真： MWG
グエン・ドゥック・タイ氏は、収入の問題についてさらにコメントし、同社の長年の理念は「果実を収穫するときに、木を植えた人を思い出す」ことだと述べた。MWGの上級管理職は長年にわたり「一度も昇給を要求したことがない」。成果を上げれば、当然の報酬を受け取ることができると信じているからだ。
Bach Hoa XanhのCEOであるNguyen Duc Tai氏だけでなく、2つの小売チェーンであるThe Gioi Dien MayとDien May XanhのCEOであるTran Huy Thanh TungゼネラルディレクターとDoan Van Hieu Em氏も、2023年第3四半期に給与を受け取っていませんでした。昨年の第4四半期には、3人とも3か月間、400万VND未満の同じ給与を受け取っていました。
リーダーが受け取る報酬の一つは、ESOP株式の購入権です。MWGが今年、売上高125兆ドン、税引後利益2兆4000億ドン以上の目標を達成した場合、リーダーと経営陣は優遇価格で株式を購入することができます。
「誰もが仕事に就く理由は二つあります。一つはお金、もう一つは楽しみです。この二つを両立させることができれば、チームに大きなモチベーションをもたらすことができるでしょう」とタイ氏は述べた。
ESOPは、モバイル・ワールド・グループ（MWG）が長年にわたり一貫して維持してきた方針です。これは人材確保のための重要な戦略とみなされています。同社は、過度な発行比率が株主の利益に悪影響を及ぼすという懸念を繰り返し無視してきました。昨年は業績不振のため、MWGはESOPプランを導入しませんでした。
これに先立ち、2022年には、567名の従業員に対し、市場価格の13分の1にあたる1万ドンで1,900万株以上のボーナス株式を発行しました。これらの株式には4年間の譲渡制限が設けられていましたが、その後は毎年25%ずつが自由に譲渡可能となります。
MWGの株式を保有することで、経営陣は巨額の資産を保有することが可能になります。現在の時価総額に基づくと、タイ氏は1兆6000億ドン（約1500億円）以上の資産を保有していると推定されます。他の経営陣も、数百億ドンから数千億ドン（約1000億円）規模の株式を保有しています。
最近、独立取締役のロバート・ウィレット氏が120万株の売却登録を行いました。3月1日の終値は1株あたり4万6600ドンで、ロバート氏は約560億ドンを受け取ることになります。彼は、この資金を妻の健康状態が悪化したため、家を購入するために充てると述べています。
タットダット
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