労働平等から生まれる持続可能な開発

労働と雇用におけるジェンダー平等の促進は、各地域が社会進歩に真剣に取り組んでいることを明確に示す目標です。これは女性の権利を保障するための要件であると同時に、持続可能な成長の原動力でもあります。タイグエンでは、このプロセスが具体的な解決策とともに実施されており、誰もが能力を伸ばし、地域社会に貢献できる条件を備えた公正な労働市場の実現を目指しています。

近年、男女平等への意識が徐々に変化し、ラン・クアン集落（クアンソン村）の女性の生活の質の向上に貢献しています。写真：ラン・クアン集落の女性たちが観光客誘致のためにソバの花を栽培しています。

女性にとってキャリアのチャンスはますます開かれています。

北部ミッドランド・山岳地帯に位置する急速に発展する工業地帯であるタイグエン省は、現在約80万人の労働者を抱えています。長年にわたり継続的に実施されてきた男女平等政策により、女性が質の高い雇用に就くための基盤が整えられ、多くの分野で女性の役割が認められています。

ビジネス分野における女性労働者の割合は、長年にわたり着実に増加しています。彼女たちは、肉体労働から管理職、経営幹部、技術職、ラインオペレーションまで、様々な職種で生産活動に参加しています。多くの企業は、女性労働者を、高い責任感と迅速な適応力を備え、現代の産業生産環境に適した、組織力のある戦力とみなしています。

農業においては、女性が率いる多くのモデルがプラスの効果を生み出しています。ハオダット茶協同組合（タンクオン村）はその典型的な例です。約50人の労働者のうち、60～70%を女性が占めるこの協同組合は、女性が技術研修を受け、加工技術にアクセスし、スキルを向上できる環境を整えるという方向性で事業を展開しています。

ハオダット茶協同組合の理事長、ダオ・タン・ハオ氏は次のように述べています。「適切な支援があれば、女性たちは生産グループを率い、ブランド構築に積極的に参加できるようになります。人的要因に焦点を当てることで、製品の品質を向上させ、タンクオン茶ブランドに大きく貢献することができました。」

ハオダット茶協同組合（タンクオンコミューン）では女性労働者が60～70％を占めている。

産業界では、サムスン電子ベトナム・タイグエン、TNG、ベトキャップといった大規模企業にも女性が活躍しています。女性従業員の割合は、一部の部署では60～70%に達しています。技術者、チームリーダー、ラインマネージャーなど、多くの重要なポジションに女性が就いています。公正で透明性の高い評価基準に基づく労働環境は、女性従業員の長期的な定着率向上に役立っています。

VietCap投資貿易株式会社第2ユニットのチームリーダー、トラン・ティ・ディエム・フオン氏は次のように述べた。「尊重、政策的支援、昇進の機会は、女性たちに将来のキャリアに対する自信を与えます。」

これらの変化は、平等な機会が与えられれば、女性はその能力を十分に発揮し、州の社会経済発展の先駆者となることができることを証明しています。

労働者支援の3つの柱

タイグエンは2025年初頭から、コンサルティング、人材紹介、研修という3つの柱に基づく一連の雇用支援ソリューションを展開してきました。それぞれの柱は、女性、少数民族、貧困層、パンデミック後に帰国する労働者など、特に脆弱な立場にある労働者のための継続的な支援ネットワークの構築を目指しています。

省雇用サービスセンターは、労働力の需給を繋ぐピーク月間、ジョブフェア、オンライン求人交換などの活動を実施しています。これらの活動は、労働者が採用ニーズを把握し、企業が適切な人材にアクセスするのに役立ちます。

TNG投資貿易株式会社では女性労働者の割合が高い。

2025年10月末までに、センターは72回の定期就職フェア、12回の移動フェア、26回のコンサルティング会議を開催しました。9,399人に直接相談し、1,701社の企業に採用ニーズ調査を実施しました。その結果、1,684人が就職し、計画の120%を達成しました。また、4,933人の労働者に就職機会を紹介しました。

ジョブマッチング活動のハイライトは、特に遠隔地や隔絶された地域において、草の根レベルの人材育成に向けたモバイル・トレーディング・セッションの導入です。人々は労働市場情報を入手し、キャリアや研修に関する直接的なアドバイスを受けるために遠くまで出向く必要がなくなります。このアプローチは、労働グループ間の雇用機会の格差を縮小するとともに、地域の人材活用の効率性を向上させます。

省の支援プログラムは、当面のニーズを満たすだけでなく、長期的な発展の基盤となる労働力の育成にも貢献しています。労働市場が透明かつ公平に整備されていれば、労働者は適切なキャリアを容易に選択でき、企業は生産ニーズを満たす労働力を採用できる環境が整います。

省女性連合は、2025年までにコミューンレベルの政治システムの役人にジェンダー平等に関する知識とジェンダー主流化を実施するスキルを身につけさせるための研修コースを組織した。

ジェンダー平等に向けて前進

ジェンダー平等は、工業化と近代化のプロセスに伴う必須要件です。タイグエン省が経済構造を工業とサービス業へと移行するにつれ、女性のための職業訓練の実施、スキル向上、昇進機会の拡大は重要な課題となり、女性が質の高い雇用に就き、能力を高め、地域の社会経済発展に積極的に参加できるよう支援します。

省女性連合副会長のトラン・キム・ドゥン氏によると、「タイグエン省の労働力の約50%は女性で、その半数はフォーマルセクターで働いています。女性は生産、サービス、教育、そして医療に大きく貢献しています。今回の成果は、省が長年にわたりジェンダー平等政策を実施してきた努力の成果であり、その内容は、啓発活動から職業訓練支援、起業資金融資、職場における権利保護に至るまで多岐にわたります。」

しかし、依然として多くの課題が残っています。非公式セクターで働く女性の数は多く、雇用は不安定です。一部の産業では所得が努力に見合っていないだけでなく、ハイテク分野へのアクセスも限られています。デジタル化と自動化の潮流が進む中、スキル向上のための支援がなければ、女性は取り残される危険性があります。

クエットティエン女性協会（ホップタンコミューン）は、男女平等について学ぶ交流会を企画しました。

労働雇用局（内務省）のグエン・マイン・バオ局長は次のように述べた。「タイグエン省は、採用・雇用プロセスにおけるジェンダーバイアスを排除した公正な労働市場の構築を目指しています。省は、女性従業員を多数雇用する企業における労働法の実施状況を検査することに重点を置き、労働時間、福利厚生、労働安全に関する権利を確保しています。加えて、技術、精密機械、電子工学といった非伝統的な職業への女性の参画を奨励する方針も示しています。」

ジェンダー平等は、先進社会の基盤です。女性が教育、キャリア、収入において男性と同等の機会を得られることで、人材育成が最適化されるからです。この目標を達成するためには、政府は適切な政策を、企業は先進的な経営思考を、そして女性自身が自らの能力を積極的に向上させ、機会を捉えていく必要があります。

タイグエンの最近の措置は、人々を中心とし、ジェンダー平等をそのプロセスの重要な原動力として捉え、持続可能な開発目標を達成するという同国の決意を示している。

実際には、ジェンダー平等は単なるスローガンではなく、社会全体の協力のもと、具体的な政策と実践的な行動を通じて実証される必要があります。安全で透明性があり、差別のない労働環境の構築と、女性のための職業訓練とスキル向上は、ジェンダーギャップを縮小し、女性労働者の潜在能力を最大限に引き出し、同時に持続可能で効果的な労働力を形成するための重要な基盤となります。

出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/